很多加工廠都喜愛招生童工，由于覺得童工是小孩子覺得薪水層面可以比成人低或是好騙。可是如今的未成年并不那么好騙，童工是遭受大家我國維護的并且是有相應的政策優(yōu)惠的。那麼亂扣未滿十八歲薪水怎么辦呢？

一、未成年被拖欠工資應該怎么辦

在公司單位欠薪的情形下，員工要先和公司單位商談，假如調(diào)解沒法處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：

(1)向本地組織投訴處理;

(2)向本地申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型明確提出申請書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是關于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決提起后，公司單位不實行的，民工可申請辦理;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

二、雇傭雇傭童工的法律依據(jù)

1、依據(jù)《勞動法》第94條的要求：“公司單位違法招收沒滿十六周歲的未成年的，由工作行政機關行政強制執(zhí)行，懲處處罰;情節(jié)惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第364號)第六條要求：“公司單位應用雇傭童工的，由社會保障部門依照每應用一名雇傭童工每月處5000元處罰的規(guī)范給與處分……社會保障行政機關并理應勒令公司單位期限將雇傭童工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護人，所需交通出行和住宿費用全由公司單位擔負。”

3、《未成年人保護法》第六十八條要求：“不法招收沒滿十六周歲的未成年，或是招收已滿十六周歲的未成年從業(yè)太重、有害、有危害等傷害未成年身體健康的工作或是危險作業(yè)的，由勞動和社會保障部門行政強制執(zhí)行，懲處處罰;情節(jié)惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

三、公司單位欠薪的法律依據(jù)

“托欠”就是指公司單位無書面通知超出標準的工資發(fā)放時間而未交給員工薪水的個人行為。

以下狀況不屬于“欠薪”：

(一)公司單位碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害、戰(zhàn)事等緣故，沒法一切正常付款薪水;

(二)公司單位是因為生產(chǎn)運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定，可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會保障行政機關依據(jù)全國各地狀況明確。別的條件的欠薪均屬無端托欠。

亂扣和欠薪的法律依據(jù)：

公司單位亂扣或無端托欠員工薪水的，勞動保障監(jiān)察單位可勒令其付款應承擔員工薪水酬勞以及1至5倍的賠償費。從而而產(chǎn)生關于勞動仲裁，被告方投訴至勞動爭議仲裁聯(lián)合會的，監(jiān)察委員會可規(guī)定公司單位付款員工應付款的薪水酬勞以及25%的經(jīng)濟補償金。

針對亂扣未滿十八歲薪水該怎么辦的問題我們可以去本地的有關部門開展舉報的，或是是去本地有關部門申請勞動仲裁。可是我們要特別注意的是大家務必在異議產(chǎn)生后的三十天以內(nèi)來開展檢舉或是申請勞動仲裁才可以，不然超出這一限期得話大家國家也是束手無策的。