因為未成年他的年紀相對比較小，因此大家中國法律針對未成年的利益維護全是有一定的歪斜幅度的，例如大家國家規(guī)定了不能夠雇傭童工，可是童工是可以聘請的，實際中普遍存在著不給薪水的情況，很多人想了解一下，依據法律法規(guī)未滿十八歲工作中不給薪水該怎么辦?

一、依據法律法規(guī)未滿十八歲工作中不給薪水該怎么辦?

在公司單位欠薪的情形下，員工要先和公司單位商談，假如調解沒法處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：

(1)向本地組織投訴處理;

(2)向本地申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起60日內向型明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是關于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經訴訟后都聽從，工作仲裁裁決提起后，公司單位不實行的，民工可申請辦理;三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

二、假如聘請的是雇傭童工薪水能不能取得?

這兒存有一個謬論，不允許存有應用雇傭童工，那麼又為什么會有薪水呢?可是可以根據民法總則來給予尋找救助。

《民法通則》第九十二條 沒有合理合法依據，獲得不合理權益，導致別人損害的，理應將獲得的不合理權益退還受損害的人。那麼該未成年可以獲得一定的賠償。這類賠償的量等同于平時常說的“雇傭童工薪水”。

公司欠薪的法律法規(guī)不良影響

1、員工可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未按時全額付款勞務報酬的，員工可以終止勞動合同。

2、付款賠償費

依據《勞動合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應付款期凈額一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應付額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向員工付款賠償費。

假如說不給薪水得話，那麼最先可以到本地的相關部門來開展消費者維權，自然在這個以前可以給公司單位來開展商談處理，次之是假如公司欠薪得話，那麼它是存有著一定的法律法規(guī)不良影響的。