因?yàn)槲闯赡晁哪昙o(jì)相對(duì)比較小，因此大家中國法律針對(duì)未成年的利益維護(hù)全是有一定的歪斜幅度的，例如大家國家規(guī)定了不能夠雇傭童工，可是童工是可以聘請(qǐng)的，實(shí)際中普遍存在著不給薪水的情況，很多人想了解一下，依據(jù)法律法規(guī)未滿十八歲工作中不給薪水該怎么辦?

一、依據(jù)法律法規(guī)未滿十八歲工作中不給薪水該怎么辦?

在公司單位欠薪的情形下，員工要先和公司單位商談，假如調(diào)解沒法處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：

(1)向本地組織投訴處理;

(2)向本地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須留意的是，要在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型明確提出申請(qǐng)書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是關(guān)于工作糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決提起后，公司單位不實(shí)行的，民工可申請(qǐng)辦理;三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

二、假如聘請(qǐng)的是雇傭童工薪水能不能取得?

這兒存有一個(gè)謬論，不允許存有應(yīng)用雇傭童工，那麼又為什么會(huì)有薪水呢?可是可以根據(jù)民法總則來給予尋找救助。

《民法通則》第九十二條 沒有合理合法依據(jù)，獲得不合理權(quán)益，導(dǎo)致別人損害的，理應(yīng)將獲得的不合理權(quán)益退還受損害的人。那麼該未成年可以獲得一定的賠償。這類賠償?shù)牧康韧谄綍r(shí)常說的“雇傭童工薪水”。

公司欠薪的法律法規(guī)不良影響

1、員工可以消除合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，公司單位對(duì)員工未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以終止勞動(dòng)合同。

2、付款賠償費(fèi)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定按時(shí)全額付款勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應(yīng)付款期凈額一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應(yīng)付額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向員工付款賠償費(fèi)。

假如說不給薪水得話，那麼最先可以到本地的相關(guān)部門來開展消費(fèi)者維權(quán)，自然在這個(gè)以前可以給公司單位來開展商談處理，次之是假如公司欠薪得話，那麼它是存有著一定的法律法規(guī)不良影響的。