一、個(gè)人老總亂扣工資該怎么辦

私企老總無(wú)端拖欠工資的，員工還可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條　薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水。

第七十七條　用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方還可以依照法律規(guī)定申請(qǐng)辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)適用訴訟和民事訴訟程序。

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、企業(yè)拖欠工資在什么情況是違規(guī)的

當(dāng)用人公司拖欠工資時(shí)，可向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、而且能夠勒令其付款賠償費(fèi)。亂扣，就是指用人公司在無(wú)任何理由的情形下，扣除員工的薪水，沒有按勞動(dòng)合同書的承諾付款薪水的個(gè)人行為。但，在下列情形下，扣除個(gè)人行為，并不是亂扣。

1、我國(guó)的法律規(guī)定有明文規(guī)定的。

2、依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的。

3、用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)中明文規(guī)定的。

4、企業(yè)薪水與經(jīng)濟(jì)收益相接的，在經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)。

5、因員工休假扣發(fā)的。

此外，全部的扣除個(gè)人行為，全是亂扣個(gè)人行為，皆應(yīng)遭到懲罰。

上專業(yè)知識(shí)就是說(shuō)我們對(duì)有關(guān)法律問題開展的解釋，私企老總無(wú)端拖欠工資的，員工還可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。