社會保障稽查的具體方法有哪些

社會保障稽查是有關政府機構對公司和企業(yè)開展監(jiān)督管理的一種稽查主題活動，它的意義取決于監(jiān)管公司能否有遵循相應政策法規(guī)，若有發(fā)覺違紀行為，能夠對受害人開展懲罰，維護保養(yǎng)勞務關系中兩方本人的合法權利。那社會保障稽查的具體方法有什么?

(1)用人公司遵循錄取和招騁員工要求的狀況

(2)用人公司遵循相關勞動合同書規(guī)范的狀況

(3)用人公司遵循女工和童工獨特勞動防護要求的狀況

(4)用人公司遵循上班時間和歇息休假規(guī)定的狀況

(5)用人公司遵循工資支付要求的狀況

(6)用人公司制訂的工作管理制度狀況

(7)用人公司維護保養(yǎng)外派勞務工作人員合法權利的狀況

(8)用人公司遵循老外在我國學生就業(yè)管理規(guī)定及中國臺灣、香港澳門住戶在國內學生就業(yè)管理規(guī)定的狀況

(9)遵循學生就業(yè)練習要求的狀況

(10)遵循職業(yè)技能培訓實體線管理規(guī)定的狀況(11)遵循職業(yè)介紹所相關要求的狀況(12)遵循崗位職業(yè)技能鑒定、企業(yè)員工學習培訓要求的狀況(13)用人公司遵循社保要求的狀況(14)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的別的社會保障監(jiān)督事宜

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