社會保障稽查的具體方法有哪些

社會保障稽查是有關(guān)政府機(jī)構(gòu)對公司和企業(yè)開展監(jiān)督管理的一種稽查主題活動，它的意義取決于監(jiān)管公司能否有遵循相應(yīng)政策法規(guī)，若有發(fā)覺違紀(jì)行為，能夠?qū)κ芎θ碎_展懲罰，維護(hù)保養(yǎng)勞務(wù)關(guān)系中兩方本人的合法權(quán)利。那社會保障稽查的具體方法有什么?

(1)用人公司遵循錄取和招騁員工要求的狀況

(2)用人公司遵循相關(guān)勞動合同書規(guī)范的狀況

(3)用人公司遵循女工和童工獨(dú)特勞動防護(hù)要求的狀況

(4)用人公司遵循上班時間和歇息休假規(guī)定的狀況

(5)用人公司遵循工資支付要求的狀況

(6)用人公司制訂的工作管理制度狀況

(7)用人公司維護(hù)保養(yǎng)外派勞務(wù)工作人員合法權(quán)利的狀況

(8)用人公司遵循老外在我國學(xué)生就業(yè)管理規(guī)定及中國臺灣、香港澳門住戶在國內(nèi)學(xué)生就業(yè)管理規(guī)定的狀況

(9)遵循學(xué)生就業(yè)練習(xí)要求的狀況

(10)遵循職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)體線管理規(guī)定的狀況(11)遵循職業(yè)介紹所相關(guān)要求的狀況(12)遵循崗位職業(yè)技能鑒定、企業(yè)員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)要求的狀況(13)用人公司遵循社保要求的狀況(14)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的別的社會保障監(jiān)督事宜

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