盡管在不一樣的地域，因為社會經(jīng)濟的發(fā)展水準(zhǔn)不一樣，因而也造成 了工資待遇的不一樣的，但在具體測算加班費的情況下，實際上實際的計算方式全是一樣的，只不過是實際要素有一定的差別。那大伙兒了解南京市加班費如何計算嗎?我梳理了相關(guān)資料，立刻給你做詳盡解釋。

(一)1.用人公司在放假安排員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天用人公司分配員工加班加點的，能夠 給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

3.測算加班費時，日工資按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每天的加班費計算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量÷20.92×300%

休息天加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.92×200%

4.依據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，全體人員中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)和十一國慶各三天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即一般 常說的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此 加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

(二)依據(jù)勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每天工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因為生產(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每天不可超出一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每天不可超出三小時;但每月不可超出三十六鐘頭;

A、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

B、休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

C、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

(三)現(xiàn)階段，國家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。以某員工月職位勞動所得的薪水750元測算，日標(biāo)準(zhǔn)工資約為35.85元，鐘頭薪水約為4.48元。元旦節(jié)加班加點一天(8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48元×300%×8鐘頭=107.52元;1月2日和3日加班加點二天(每日加班加點8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48×200%×16鐘頭=143.36元。假如員工加班加點，用人公司無法依照相關(guān)要求付款薪水酬勞，員工可向各個社會保障監(jiān)督組織檢舉舉報。

針對南京市地域的員工來講，如果是自身積極同意加班加點得話，那樣的狀況下是沒有加班費的。換句話說，僅有是在企業(yè)分配下開展加班加點的，才能夠 向企業(yè)認(rèn)為加班費，實際南京市加班費如何計算，上原文中早已為大伙兒給予了計算方式，期待可以為你給予一下協(xié)助。