提及企業，估算許多人要想起員工福利，實際上，作為企業發展趨勢中的一部分，每個企業的福利規章制度也不同樣，例如，金士頓是全球企業500強，可是更厲害的是，企業的福利待遇都是在世界五百強中非常好的，眾所周知金士頓是世界最大的運行內存企業，這一企業堅持不懈不發售、不股權融資、不借款，員工福利非常好，被美國財富雜志獲評"美國最適合工作中的企業"，變成一個跨越傳統式商業服務的理想主義者企業。

盡管金士頓總公司在美國加州的芳泉谷，但它的兩位創始人是我們中國人，姓名是杜紀川和孫大衛，而這兒的福利待遇就是說1、薪水為基本工資加業績考核，依照國家要求從新員工入職剛開始交社保及個人公積金；2、入司滿1年可享有帶薪年假；3、傳統式國家法定假日福利問慰；4、團體活動：員工各種各樣提高學習培訓、戶外拓展訓練、員工主題活動等；5、每一年出示升職、漲薪機遇。

員工福利好的還有一個企業，那便是京東，它對員工也擁有眾多關鍵點上的暖心守衛，最先，母親的愛塵世間最杰出的愛，創造是女人一生中最艱難都是最迷人的感受，而假如你一直在京東又合乎一定標準，孕期產子的那時候將具有附加給予的福利生育假30天，而一般員工的福利也許多，企業為宣布員工申請辦理五險；宣布員工具有帶薪年假，生日或是國家節假日會給予相對福利；享有勞動法規所要求的別的福利。

能夠說京東對員工的管理方法反映在諸多方面，例如職業生涯發展、工作中抗壓強度、氣氛、福利待遇、企業福利平臺、自然環境，暖心的是也有"京東初然之愛托幼中心"，對京東員工的兒女完全免費對外開放，讓小孩能夠跟隨爸爸媽媽上班，最該意外驚喜的是母嬰用品還是完全免費的，看過那么多，你動心了沒有？