員工與企業(yè)簽署《勞動合同》，在其中的工作職責和工作中地址、及其勞務(wù)報酬條文是主要條文。企業(yè)通常會在《勞動合同》、員工指南等別的管理制度中承諾“變薪變崗規(guī)章制度”。

　　假如企業(yè)在《勞動合同》或別的管理制度中明文規(guī)定：員工的職位、薪酬與企業(yè)經(jīng)營狀況、員工的績效考評有關(guān)，那麼當企業(yè)經(jīng)營狀況降低或員工績效考評不合格時，企業(yè)可以依據(jù)《勞動合同》或別的管理制度的要求，對員工推行相對應(yīng)的調(diào)職減薪。假如企業(yè)沒有明確規(guī)定，無原因?qū)T工推行調(diào)職減薪，那麼員工可以向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定公司全額付款薪水。

　　1、《勞動合同法》有關(guān)要求：

　　第十七條勞動合同書理應(yīng)具有下列條文：

　　(一)公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人;

　　(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作職責和工作中地址;

　　(五)運行時間和歇息請假;

　　(六)勞務(wù)報酬;

　　(七)社保;

　　(八)安全生產(chǎn)、工作標準和職業(yè)病安全防護;

　　(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動合同書的別的事宜。

　　勞動合同書除前述規(guī)定的必不可少條文外，公司單位與員工可以承諾實習期、學習培訓、保守秘密、填補商業(yè)保險和福利工資待遇等別的事宜。

　　第十八條勞動合同書對勞務(wù)報酬和工作標準等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，公司單位與員工可以再次商議;協(xié)商不了的，適用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作標準等規(guī)范的，適用國家相關(guān)要求。

　　第三十五條公司單位與員工協(xié)商一致，可以變動工作合同約定的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)選用書面通知。

　　變動后的勞動合同文本由用人公司和員工各執(zhí)一份。

　　2、上海市高院 有關(guān)適用《勞動合同法》多個問題的建議(滬高法[2009]73號)

　　三、工作合同變更的方式規(guī)定

　　《勞動合同法》第三十五條要求，工作合同變更的理應(yīng)采用書面通知。這兒的書面通知規(guī)定，包含發(fā)送給員工的工資條、職位轉(zhuǎn)變通告這些。由于伴隨著勞動合同書的不斷執(zhí)行，勞動合同書彼此的權(quán)利與義務(wù)自身就必定會不停轉(zhuǎn)變。如伴隨著員工上班時間的提升，其請假、獎勵金規(guī)范產(chǎn)生的當然轉(zhuǎn)變這些，都是勞動合同書的變動。因而，針對依規(guī)變動勞動合同書的，只需可以根據(jù)文本記述或是別的方式證實的，可以視作“書面形式變動”。

　　3、上海高級法院有關(guān)審判關(guān)于勞動仲裁案子多個問題的解釋(滬高法民一(2006)17號)

　　六、有關(guān)公司單位更改員工工作職責和薪水酬勞的問題

　　(一)公司單位與員工對調(diào)節(jié)工作職責和薪水酬勞有明晰的書面形式承諾，或是雖無確立書面形式承諾但已根據(jù)具體執(zhí)行等方法默示調(diào)節(jié)了原合同約定的，視作彼此對變動達成一致。

　　(二)公司單位在員工不稱職工作中、員工診療到期后不可以從業(yè)原工作中、對具有傳統(tǒng)公司單位商業(yè)機密的員工采用保密措施等情況下依規(guī)調(diào)節(jié)員工工作職責和薪水酬勞，公司單位解決調(diào)節(jié)員工工作職責的有效根據(jù)擔負證明責任。

　　(三)勞動合同書中確立承諾調(diào)節(jié)工作職責與薪水酬勞的相關(guān)協(xié)商，被告方可按承諾執(zhí)行。勞動合同書中雖然有工作職責和薪水酬勞調(diào)節(jié)的承諾，但調(diào)節(jié)的協(xié)商和偏向不清晰的，公司單位理應(yīng)給予充足舉證證實調(diào)節(jié)的合理化，公司單位無法證實調(diào)節(jié)合理化的，員工可以規(guī)定撤消公司單位的調(diào)節(jié)決策。