一.員工替換職位能減薪嗎？

1.依據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條，員工的崗位.職位歸屬于工作職責(zé)，理應(yīng)做為合同的必不可少條文，但實(shí)際中一些企業(yè)通常在勞動(dòng)合同書中對員工的崗位.職位未作確切的承諾。即便某員工長期性從事于某種工作中，也無法評定彼此已簽訂了工作職責(zé)。由于法律法規(guī)上不承認(rèn)客觀事實(shí)勞動(dòng)合同書，即并認(rèn)同彼此根據(jù)長時(shí)間的個(gè)人行為對工作職責(zé)作出了承諾。在這樣的情形下只有視作彼此未對員工的崗位.職位開展承諾，因而理論上講用人公司能夠調(diào)節(jié)員工崗。如彼此在勞動(dòng)合同書中早已清晰寫明了崗位.職位，那麼企業(yè)的調(diào)離.轉(zhuǎn)崗決策，理應(yīng)作為對合同的重要改動(dòng)，務(wù)必與員工開展商議.征求員工的允許。

2.另一種原因是用人公司以員工有過失為由，對其開展調(diào)離.轉(zhuǎn)崗。這類調(diào)離.轉(zhuǎn)崗本質(zhì)上是用人公司對員工的懲罰個(gè)人行為。法律法規(guī)上講，用人公司對員工開展懲罰，理應(yīng)創(chuàng)建在充足的客觀事實(shí)基本上，以合理合理的廠紀(jì)廠規(guī)為根據(jù)，并遵循相對應(yīng)的程序流程，例如征求申訴書.根據(jù)公會(huì)這些，假如公司未保證以上規(guī)定，其調(diào)離.轉(zhuǎn)崗決策，便是不正確的。

轉(zhuǎn)崗減薪歸屬于勞動(dòng)合同書內(nèi)容的變動(dòng)，務(wù)必遵循協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，用人公司若強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗減薪則是不法的。假如確實(shí)歸屬于客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，用人公司不可以與用人單位就轉(zhuǎn)崗減薪達(dá)成一致的，用人公司能夠在開始1個(gè)月通告員工后，與員工消除勞動(dòng)合同書，并依照員工參加工作時(shí)間付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在員工因?yàn)橛羞^失而被調(diào)離.轉(zhuǎn)崗時(shí)，如員工認(rèn)可過失并接納調(diào)離.轉(zhuǎn)崗，只需用人公司減薪在合同書范疇（最少理應(yīng)做到相對應(yīng)職位的平均），就理應(yīng)覺得是有效的。

二.用人公司隨便轉(zhuǎn)崗減薪該怎么辦？

有時(shí)候員工能夠接納調(diào)離.轉(zhuǎn)崗決策，但不可以接納減少勞務(wù)報(bào)酬。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條.第十七條之要求，勞務(wù)報(bào)酬做為合同的必不可少條文，對勞務(wù)關(guān)系被告方均具備約束，對其開展調(diào)整時(shí)，理應(yīng)遵循公平自行.協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)，因而用人公司單方減少員工的勞務(wù)報(bào)酬，是單方改動(dòng)勞動(dòng)合同書的個(gè)人行為，員工在了解或是理應(yīng)了解薪水減少之日起六十天內(nèi)均能夠提出勞動(dòng)仲裁投訴。

換句話說，假如員工覺得用人公司轉(zhuǎn)崗減薪的選擇不科學(xué)，能夠向用人公司高管申訴書，還可以向公會(huì)體現(xiàn)，規(guī)定協(xié)商，還可以向民事仲裁提到投訴。

可是，員工不可以以消沉方法看待用人公司的決策，但充分考慮實(shí)際中員工處在劣勢影響力，針對員工是不是有支配權(quán)抵觸用人公司不科學(xué)的調(diào)離.轉(zhuǎn)崗決策，理應(yīng)開展深入分析。

如用人公司規(guī)定激發(fā)一個(gè)沒有電焊工資質(zhì)的員工，去從業(yè)焊工工作，該員工徹底能夠回絕，根據(jù)便是《勞動(dòng)法》第五十五條.第五十六條第二款之員工有權(quán)利回絕用人公司的違規(guī)指引.探險(xiǎn)工作之要求。

員工替換職位能減薪嗎？一般狀況下是不能的。用人公司隨便轉(zhuǎn)崗減薪該怎么辦？針對這種難題，上原文中都是有十分詳盡清晰的詳細(xì)介紹，期待以上方面可以給您產(chǎn)生協(xié)助。日常生活，假如您有遭受企業(yè)隨便轉(zhuǎn)崗減薪的情形時(shí)，要明白立即維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，但干萬留意不必采用了不理性的對策。您能夠挑選申請辦理工作協(xié)商，或是是準(zhǔn)備好有關(guān)的證明原材料，向民事監(jiān)察委員會(huì)申請辦理勞動(dòng)仲裁，依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)。假如您不清楚實(shí)際該怎么做時(shí)，何不咨詢一下關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師。