一，遭受拖欠工資該怎么處理？

一旦遭受拖欠工資，公司員工必需時根據(jù)勞動仲裁或起訴方式解決。但目前的情況是，《勞動法》對故意欠薪的企業(yè)僅約定了勒令付款員工的薪水酬勞，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)。而這對公司來講，壓根無關(guān)緊要。許多公司以及老總也恰好是鉆了這一法律法規(guī)系統(tǒng)漏洞，肆無忌憚拖欠工資或不誠實(shí)守信。

為避免 拖欠工資給員工產(chǎn)生損害，深圳市，上海市等地已模仿海外法律，創(chuàng)建起薪水賠付股票基金。股票基金平常按一定規(guī)范從用人公司征選，一旦出現(xiàn)拖欠工資事情，便從債券中墊款賠付，日后再從競拍托欠者資產(chǎn)所得的中扣回。此類方法非常值得全國各地仿效。但這種對策仍屬過后懲罰和挽救，重中之重還需增加防控幅度。

天津市為維護(hù)員工合法權(quán)益，確保工人合法權(quán)利不受損，天津工作和勞動保障局決策自上年10月起，在天津?qū)嵤┕就锨饭べY匯報(bào)規(guī)章制度和拖欠工資預(yù)警信息方法。據(jù)統(tǒng)計(jì)，公司拖欠工資匯報(bào)管理辦法要求，公司產(chǎn)生托欠員工工資狀況后，務(wù)必向公司主管機(jī)構(gòu)填寫《企業(yè)欠薪情況報(bào)告書》，內(nèi)容包含公司欠薪額度，總數(shù)及緣故，公司還款欠薪的方案，進(jìn)展及確保對策等。

浙江公布《企業(yè)工資支付管理辦法》要求，公司亂扣或是無端克扣員工薪水，未依照國家規(guī)定和勞動合同書的承諾付款員工增加上班時間的薪水，及其小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的，社會保障部守門員勒令公司期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)。

二，員工怎樣避開拖欠工資風(fēng)險(xiǎn)性？

員工保護(hù)自己應(yīng)當(dāng)從簽署勞動合同書逐漸。

由于，《勞動法》中詳盡要求，在合同書中應(yīng)注明勞務(wù)報(bào)酬，實(shí)際應(yīng)涉及到勞務(wù)報(bào)酬的金額，付款方式及付款方式。

針對一直沒有和顧主簽署勞務(wù)合同的打工族，切勿聽信老總過幾天就補(bǔ)發(fā)工資的書面服務(wù)承諾。

假如企業(yè)一時經(jīng)濟(jì)效益不太好，老總明確提出延期發(fā)放工資，打工族一定要讓另一方留有書面形式憑據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)故意欠薪，可做為檢舉直接證據(jù)。

針對“遭受拖欠工資該怎么處理”及其“員工怎樣避開拖欠工資風(fēng)險(xiǎn)性”的難題，上原文中都有為您開展了詳盡的詳細(xì)介紹，期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的拖欠工資有關(guān)的難題。當(dāng)用人公司有拖欠工資的個人行為時，危害的必定是勞動人民的合法權(quán)利。針對員工而言，薪酬是她們存活的依靠，一旦用人公司拖欠工資，將直接影響到員工的常規(guī)日常生活。做為員工，假如您有遭受企業(yè)拖欠工資的情形時，要明白怎樣消費(fèi)者維權(quán)。假如您對如何消費(fèi)者維權(quán)的難題一知半解，何不咨詢一下關(guān)于勞動仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師，以能夠更好地維護(hù)保養(yǎng)您的合法權(quán)利。