《勞動合同法》有關要求，企業(yè)可以調職漲薪的狀況有：

　　１、用人單位與員工就調職漲薪協(xié)商一致。

　　２、員工生病或是非因公負傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔任原工作的，用人單位可以另行安排工作中。

　　３、員工無法擔任工作中，用人單位可以調節(jié)其崗位。

　　４、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，用人單位可以與員工商議變動勞動合同書，調節(jié)員工的崗位。

　　５、公司轉產、重要技術創(chuàng)新或是運營模式調節(jié)，可以變動勞動合同書，調節(jié)員工的崗位。

　　６、員工與用人單位簽署了脫密期保密協(xié)議的，在員工明確提出離職后，可以調節(jié)員工的崗位。

　　一般來說要調職務必證實其不可以擔任職位工作中，那就需要伴隨確立的績效考核標準，要不然隨便調職是違背勞動合同法的。

　　不同意調職，可以規(guī)定企業(yè)按照規(guī)定賠償。

　　經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

　　變動崗位屬勞動合同書的變動，要是沒有達成一致建議，您有支配權回絕調職。

　　如果員工由于不同意調職而被企業(yè)給解雇了得話，員工是可以根據(jù)國家法律渠道來給自己取得一定的資金賠付，填補自身的損害。

　　１、企業(yè)沒有書面通知強制性調節(jié)員工職位，若員工不同意就可以按照規(guī)定消除與公司的勞動合同書，而且按照規(guī)定獲得一定的經濟補償金。

　　２、經濟補償要求按近期十二個月員工的均值工資來估算的，有效的經濟補償金理應依據(jù)員工在集團公司運行的期限和狀況，測算可的每滿一年付款贏到一個月薪水的基本向員工付款。若在集團公司工作中一年以上不足一年的，也應當依照一年的狀況列入測算。

　　以上便是我歸整的有關員工調職不同意該怎么辦的相關內容。企業(yè)是不可隨便規(guī)定員工開展調職的，若是企業(yè)違反勞動合同書規(guī)定調職的是可以回絕或是規(guī)定企業(yè)進行賠付的。若企業(yè)不開展賠付可以申請仲裁。若您以及其它疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。