１、全日制用人，每日上班時間不超過８鐘頭，每星期工作時間不能超過44鐘頭，用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　２、非全日制日制用人，每日上班時間不超過４鐘頭，每星期上班時間累積不超過24個小時的勞派。

　　３、推行綜合性記時和不按時記時的，另算。

　　４、如果是標(biāo)準(zhǔn)工時的，８點半到５點，是８個半小時。已超出法律規(guī)定每日不超過８鐘頭規(guī)范了；假如加班加點，較多只有加上2.5鐘頭，還一定要付加班費。

　　（１）工作時間是員工執(zhí)行勞動者責(zé)任的時長。依據(jù)勞務(wù)合同的承諾，員工務(wù)必為用人單位給予工作，員工保證工作的時長即是上班時間。工作時長有工作中鐘頭、工作中日和工作周三種，在其中工作中日即在一晝夜內(nèi)的上班時間，是工作時間的基礎(chǔ)方式。

　　（２）上班時間不限于具體上班時間。工作時間的范疇，不但包含工作時長，還包含提前準(zhǔn)備上班時間、完畢上班時間及其法律規(guī)定非工作耗費時長。在其中，法律規(guī)定非工作耗費時長就是指員工當(dāng)然終斷的時長、加工工藝需終斷時長、停產(chǎn)待活時長、女工母乳喂養(yǎng)寶寶時長、外出時長等。除此之外，上班時間還包含根據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)或企業(yè)行政部門分配離崗從業(yè)別的主題活動的時長。

　　（３）上班時間是用人單位計發(fā)勞動者報酬根據(jù)之一。員工依照勞作合同約定的時長給予工作，即可以得到相對的薪水福利工資待遇。日夜奮戰(zhàn)的，可得到日夜奮戰(zhàn)薪水。

　　（４）上班時間的尺寸由法律法規(guī)同時要求，或由集體合同或勞動合同書立即要求。上班時間分成規(guī)范上班時間、計件工資上班時間和別的上班時間。規(guī)范上班時間，就是指我國法律法規(guī)的，在通常情況下，一般員工從業(yè)工作或是工作的時長。國家實行員工每日上班時間不超過８鐘頭、均值一周上班時間不超過４４鐘頭的工作規(guī)范。計件工資上班時間，就是指以員工進(jìn)行一定勞動定額為規(guī)范的上班時間。

　　對具體計件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)《勞動法》的相關(guān)要求有效地建立勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。別的上班時間，就是指用人單位因本身特性不可以推行規(guī)范上班時間的，經(jīng)勞作部門準(zhǔn)許，可以采取的別的上班時間。關(guān)鍵有在特殊情況下，對員工減少上班時間，或各自以周、月、季、年為周期時間綜合性測算上班時間長短，或采用每日沒有穩(wěn)定工作中時長的施工時間方式等。

　　（５）員工或用人單位不遵循上班時間的要求或承諾，要承當(dāng)對應(yīng)的法律依據(jù)。

　　網(wǎng)民：勞動法規(guī)定工作中八小時包括休息時間嗎？

　　刑事辯護(hù)律師：一般不包含。員工每日工作中８鐘頭，在其中是不是包括午睡徹底是由企業(yè)確定的，在我國有關(guān)法規(guī)并沒為此作出清晰的要求。勞動合同法并沒有明文規(guī)定８鐘頭是不是包括午睡，用人單位有權(quán)利在管理制度中制訂８鐘頭是不是含休息日，可包括以內(nèi)或在外面。

　　以上便是我歸整的有關(guān)規(guī)范上班時間是幾小時的相關(guān)內(nèi)容。一般一天上班時間不可以超出８鐘頭，一周不超過40個小時。倘若有特殊情況的，彼此可以商議增加１鐘頭，但超出時長的就必須付款加班工資用了。若您以及其它疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。