１、全日制用人，每日上班時(shí)間不超過(guò)８鐘頭，每星期工作時(shí)間不能超過(guò)44鐘頭，用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

　　２、非全日制日制用人，每日上班時(shí)間不超過(guò)４鐘頭，每星期上班時(shí)間累積不超過(guò)24個(gè)小時(shí)的勞派。

　　３、推行綜合性記時(shí)和不按時(shí)記時(shí)的，另算。

　　４、如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，８點(diǎn)半到５點(diǎn)，是８?jìng)€(gè)半小時(shí)。已超出法律規(guī)定每日不超過(guò)８鐘頭規(guī)范了；假如加班加點(diǎn)，較多只有加上2.5鐘頭，還一定要付加班費(fèi)。

　　（１）工作時(shí)間是員工執(zhí)行勞動(dòng)者責(zé)任的時(shí)長(zhǎng)。依據(jù)勞務(wù)合同的承諾，員工務(wù)必為用人單位給予工作，員工保證工作的時(shí)長(zhǎng)即是上班時(shí)間。工作時(shí)長(zhǎng)有工作中鐘頭、工作中日和工作周三種，在其中工作中日即在一晝夜內(nèi)的上班時(shí)間，是工作時(shí)間的基礎(chǔ)方式。

　　（２）上班時(shí)間不限于具體上班時(shí)間。工作時(shí)間的范疇，不但包含工作時(shí)長(zhǎng)，還包含提前準(zhǔn)備上班時(shí)間、完畢上班時(shí)間及其法律規(guī)定非工作耗費(fèi)時(shí)長(zhǎng)。在其中，法律規(guī)定非工作耗費(fèi)時(shí)長(zhǎng)就是指員工當(dāng)然終斷的時(shí)長(zhǎng)、加工工藝需終斷時(shí)長(zhǎng)、停產(chǎn)待活時(shí)長(zhǎng)、女工母乳喂養(yǎng)寶寶時(shí)長(zhǎng)、外出時(shí)長(zhǎng)等。除此之外，上班時(shí)間還包含根據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)或企業(yè)行政部門(mén)分配離崗從業(yè)別的主題活動(dòng)的時(shí)長(zhǎng)。

　　（３）上班時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬根據(jù)之一。員工依照勞作合同約定的時(shí)長(zhǎng)給予工作，即可以得到相對(duì)的薪水福利工資待遇。日夜奮戰(zhàn)的，可得到日夜奮戰(zhàn)薪水。

　　（４）上班時(shí)間的尺寸由法律法規(guī)同時(shí)要求，或由集體合同或勞動(dòng)合同書(shū)立即要求。上班時(shí)間分成規(guī)范上班時(shí)間、計(jì)件工資上班時(shí)間和別的上班時(shí)間。規(guī)范上班時(shí)間，就是指我國(guó)法律法規(guī)的，在通常情況下，一般員工從業(yè)工作或是工作的時(shí)長(zhǎng)。國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)８鐘頭、均值一周上班時(shí)間不超過(guò)４４鐘頭的工作規(guī)范。計(jì)件工資上班時(shí)間，就是指以員工進(jìn)行一定勞動(dòng)定額為規(guī)范的上班時(shí)間。

　　對(duì)具體計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)要求有效地建立勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。別的上班時(shí)間，就是指用人單位因本身特性不可以推行規(guī)范上班時(shí)間的，經(jīng)勞作部門(mén)準(zhǔn)許，可以采取的別的上班時(shí)間。關(guān)鍵有在特殊情況下，對(duì)員工減少上班時(shí)間，或各自以周、月、季、年為周期時(shí)間綜合性測(cè)算上班時(shí)間長(zhǎng)短，或采用每日沒(méi)有穩(wěn)定工作中時(shí)長(zhǎng)的施工時(shí)間方式等。

　　（５）員工或用人單位不遵循上班時(shí)間的要求或承諾，要承當(dāng)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。

　　網(wǎng)民：勞動(dòng)法規(guī)定工作中八小時(shí)包括休息時(shí)間嗎？

　　刑事辯護(hù)律師：一般不包含。員工每日工作中８鐘頭，在其中是不是包括午睡徹底是由企業(yè)確定的，在我國(guó)有關(guān)法規(guī)并沒(méi)為此作出清晰的要求。勞動(dòng)合同法并沒(méi)有明文規(guī)定８鐘頭是不是包括午睡，用人單位有權(quán)利在管理制度中制訂８鐘頭是不是含休息日，可包括以?xún)?nèi)或在外面。

　　以上便是我歸整的有關(guān)規(guī)范上班時(shí)間是幾小時(shí)的相關(guān)內(nèi)容。一般一天上班時(shí)間不可以超出８鐘頭，一周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。倘若有特殊情況的，彼此可以商議增加１鐘頭，但超出時(shí)長(zhǎng)的就必須付款加班工資用了。若您以及其它疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢(xún)。