在《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》公布前，在我國(guó)員工上班時(shí)間以對(duì)工作中日的要求為內(nèi)容和基本，將其分成規(guī)范工作中日、減少工作中日、增加工作中日和無(wú)覺(jué)時(shí)工作中日四種方式；依據(jù)新的工作時(shí)間規(guī)定，員工上班時(shí)間區(qū)劃為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、減少施工時(shí)間制、不定時(shí)工作制和綜合性測(cè)算綜合工時(shí)制及其增加上班時(shí)間。

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制就是指工作中日不超過(guò)8鐘頭，工作中周不超過(guò)40鐘頭。它是一般員工在通常情況下廣泛適用的工資制度。適用的前提條件為一般技術(shù)工種或崗位，基本狀況下廣泛適用的工資制度。適用的前提條件為一般技術(shù)工種或崗位，基本辦公環(huán)境。推行計(jì)件工資工作中的，應(yīng)按規(guī)范工作中日（周）的施工時(shí)間長(zhǎng)短有效明確勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

　　減少施工時(shí)間制就是指低于規(guī)范工作中日長(zhǎng)短（七鐘頭、六小時(shí)或五小時(shí)等）的一種工資制度。

　　不定時(shí)工作制就是指工作中日的起始點(diǎn)、終點(diǎn)站及持續(xù)性未作固定不動(dòng)的工資制度。實(shí)際的應(yīng)用范圍包含：沒(méi)法用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)考量工作中的工作人員；工作內(nèi)容獨(dú)特，機(jī)動(dòng)性工作的工作人員；別的不適宜按時(shí)工作中的工作人員。

　　上班時(shí)間又被稱(chēng)為工作時(shí)長(zhǎng)。就是指法律法規(guī)的員工在一晝夜和一周內(nèi)從業(yè)工作的時(shí)長(zhǎng)。上班時(shí)間的尺寸由法律法規(guī)同時(shí)要求，或由集體合同或勞動(dòng)合同書(shū)立即要求。員工或用人單位不遵循上班時(shí)間的要求或承諾，要承當(dāng)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。休息日是在８鐘頭之外員工自由支配的時(shí)長(zhǎng)。

　　勞部發(fā)［1994］521文檔中：

　　四、員工上班時(shí)間包含提前準(zhǔn)備完畢時(shí)長(zhǎng)、工作時(shí)長(zhǎng)、員工當(dāng)然必須的終斷時(shí)長(zhǎng)和加工工藝終斷時(shí)長(zhǎng)。

　　（一）提前準(zhǔn)備完畢時(shí)長(zhǎng)通常是指員工在工作中日（班），為進(jìn)行制造每日任務(wù)或操作的打算和完畢所耗費(fèi)的時(shí)長(zhǎng)；

　　（二）工作時(shí)長(zhǎng)通常是指員工立即用以進(jìn)行要求的制造每日任務(wù)或工作所耗費(fèi)的時(shí)長(zhǎng)；

　　（三）員工當(dāng)然必須的終斷時(shí)長(zhǎng)通常是指員工因自己的生理需求而務(wù)必終斷正常的作業(yè)的時(shí)長(zhǎng)；

　　（四）加工工藝終斷時(shí)長(zhǎng)通常是指員工在上班時(shí)間中，因生產(chǎn)工藝特性的必須使工作中務(wù)必終斷的時(shí)長(zhǎng)。

　　《勞動(dòng)法》

　　第四十一條　用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

　　第三條　員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼南嚓P(guān)員工上班時(shí)間如何是合理合法的的有關(guān)解釋。合理合法的員工上班時(shí)間一般是八小時(shí)，維護(hù)保養(yǎng)職工的合法權(quán)利是社會(huì)主義制度的實(shí)質(zhì)規(guī)定。在工作上，各位一定要合理安排，不必疲憊工作，也一定要維護(hù)保養(yǎng)自身的有效上班時(shí)間與休息日。假如您對(duì)員工上班時(shí)間有任何的疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。