上班時間是怎么要求的

《勞動法》第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條對推行記件工作中的員工，用人公司理應依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

《勞動法》第四十二條有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條中規(guī)定的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

(二)生產(chǎn)設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務必立即維修的；

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十三條用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。