(一)現行政策根據

　　1、國務院辦公廳《關于職工工作時間的規定》;

　　2、原社會保障部《關于頒發<國務院關于職工工作時間的規定>實施辦法的通知》(勞部發[1995]143號)。

　　(二)實際要求

　　1、企業員工的工作中、生產制造、休息日由公司自行安置，但均值每日工作中不超過8鐘頭，每星期工作中不超過40鐘頭。因工作內容和生產制造特性限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規章制度而必須 推行不按時工時制度或綜合性測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法的，應依照原社會保障部《關于印發<關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法>的通知》(勞部發[1994]503號)實行。其審批方法是：

　　除中間屬公司外，凡合乎《審批辦法》要求標準的，市屬公司經地市級公司主管機構審批后，報市社會保障行政機關審核;外商獨資企業公司及其在市工商企業管理單位注冊登記的無主管機構的公司，立即報市社會保障行政機關審核;別的公司，由各縣區(彝族自治州、市)社會保障行政機關審核。

　　2、公司在特別情況下從業工作或有特殊情況，必須 在每星期工作中40鐘頭的根基上，再減少運行時間的，應在確保進行生產制造和工作內容的條件下，依據《勞動法》第三十六條的要求，由公司依據具體情況決策。

　　3、一切公司和本人不能私自增加員工上班時間。因特殊情況和緊急任務須經增加上班時間的，應依據《勞動法》第四十二條，四十四條的要求實行。

　　4、公司有以下特殊情況和緊急任務之一的，增加上班時間并不受以上要求限定：

　　(1)產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，使人民財產和健康安全遭受威協，必須 及時處置的;

　　(2)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的;

　　(3)務必運用法定節假日和公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

　　(4)為進行國防安全緊急任務，或是商業服務、供應公司需要在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

　　5、新工時制度推行后，公司應有效調節工作機構，提升 勞產出率，確保進行生產制造、工作目標，不減少職工工資。

　　6、本規范適用當地行政區內的企業員工和私營經濟結構的員工。

　　[詳細重慶勞動部門有關落實《國務院關于職工工作時間的規定》相關難題的通告(2000年8月20日渝勞辦發[2000]280號)]