《勞動法》對員工的運(yùn)行時間、歇息假期作了如下所示要求：

“第三十六條國家實行員工每日運(yùn)行時間不超過八小時、均值一周運(yùn)行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

第三十七條對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

第三十八條用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

第三十九條公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方式。

第四十條用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工假期；

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）十一國慶；

（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的假期節(jié)日。

第四十一條用人單位因為生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運(yùn)行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運(yùn)行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條有下述情況之一的，增加運(yùn)行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條用人單位不能違背公司法要求增加員工的運(yùn)行時間。

第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

（一）分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

第四十五條國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。“

針對員工的運(yùn)行時間問題，國務(wù)院辦公廳于1995年3月25日修定、公布的《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》作了如下所示新的要求：

“第一條為了更好地科學(xué)安排員工的作業(yè)和休息日，維護(hù)保養(yǎng)員工的歇息支配權(quán)，激發(fā)員工的主動性，推動社會主義社會現(xiàn)代化建設(shè)工作的發(fā)展趨勢，依據(jù)憲法學(xué)相關(guān)要求，制訂本要求。

第二條本規(guī)定適用在我國國內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其其他組織的員工。

第三條職工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

第四條在特別情況下從業(yè)工作和有特殊情況，必須適度減少運(yùn)行時間的，依照相關(guān)規(guī)范實行。

第五條因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的，依照相關(guān)要求，可以推行別的工作中和歇息方法。

第六條一切個人和單位不可隨意增加員工運(yùn)行時間，因特殊情況和緊急任務(wù)須經(jīng)增加運(yùn)行時間的，依照相關(guān)規(guī)范實行。

第七條黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的運(yùn)行時間，星期六和禮拜日為周歇息日。

公司和不可以推行前述規(guī)定的統(tǒng)一運(yùn)行時間的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可以依據(jù)實際情況靈便分配周歇息日。

第八條本要求由社會保障部、人事部門承擔(dān)表述；實施細(xì)則由社會保障部、人事部門制訂。

第九條本要求自1995年5月1日起實施。1995年5月1日施行有艱難的公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可以適度推遲；可是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位最晚理應(yīng)自1996年1月1日起實施，公司最晚理應(yīng)自1997年5月1日起實施。