《勞動(dòng)法》對(duì)員工的運(yùn)行時(shí)間、歇息假期作了如下所示要求：

“第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工資制度。

第三十七條對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

第三十八條用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

第三十九條公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方式。

第四十條用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工假期；

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）十一國(guó)慶；

（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的假期節(jié)日。

第四十一條用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十二條有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條用人單位不能違背公司法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。“

針對(duì)員工的運(yùn)行時(shí)間問題，國(guó)務(wù)院辦公廳于1995年3月25日修定、公布的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》作了如下所示新的要求：

“第一條為了更好地科學(xué)安排員工的作業(yè)和休息日，維護(hù)保養(yǎng)員工的歇息支配權(quán)，激發(fā)員工的主動(dòng)性，推動(dòng)社會(huì)主義社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)工作的發(fā)展趨勢(shì)，依據(jù)憲法學(xué)相關(guān)要求，制訂本要求。

第二條本規(guī)定適用在我國(guó)國(guó)內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其其他組織的員工。

第三條職工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

第四條在特別情況下從業(yè)工作和有特殊情況，必須適度減少運(yùn)行時(shí)間的，依照相關(guān)規(guī)范實(shí)行。

第五條因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，依照相關(guān)要求，可以推行別的工作中和歇息方法。

第六條一切個(gè)人和單位不可隨意增加員工運(yùn)行時(shí)間，因特殊情況和緊急任務(wù)須經(jīng)增加運(yùn)行時(shí)間的，依照相關(guān)規(guī)范實(shí)行。

第七條黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的運(yùn)行時(shí)間，星期六和禮拜日為周歇息日。

公司和不可以推行前述規(guī)定的統(tǒng)一運(yùn)行時(shí)間的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可以依據(jù)實(shí)際情況靈便分配周歇息日。

第八條本要求由社會(huì)保障部、人事部門承擔(dān)表述；實(shí)施細(xì)則由社會(huì)保障部、人事部門制訂。

第九條本要求自1995年5月1日起實(shí)施。1995年5月1日施行有艱難的公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可以適度推遲；可是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位最晚理應(yīng)自1996年1月1日起實(shí)施，公司最晚理應(yīng)自1997年5月1日起實(shí)施。