《勞動合同法》有關(guān)要求如下所示：

　　第三十六條國家實(shí)行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

　　第三十八條用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工假期：

　　（一）元旦節(jié)；

　　（二）新春佳節(jié)；

　　（三）國際勞動節(jié)；

　　（四）十一國慶；

　　（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的假期節(jié)日。

　　第四十一條用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運(yùn)行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　第四十二條有下述情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

　　（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第四十三條用人單位不能違背公司法要求增加員工的上班時間。

　　第四十四條有下述情況之一的，用人單位嚴(yán)格按照以下標(biāo)淮付款高過員工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

　　員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

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