一、《勞動法》上班時間有關要求如下所示：

　　第三十六條：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條：對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

　　第四十一條：用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　第四十二條：有下述情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

　?。ㄒ唬┊a生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的

　　（二）生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的

　?。ㄈ┓煞ㄒ?、行政規章規定的其它情況。

　　第四十三條：用人單位不能違背公司法要求增加員工的上班時間。

　　二、企業能不能增加上班時間

　　依據國家規定，用人單位增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在確保就業者身心健康的前提下每日不能超過三小時，每月總計不能超過三十六鐘頭。假如超出這一程度，便是違紀行為，理應承當對應的法律依據。

　　可是，當發生很有可能傷害我國、團體和人民生命安全安全性的突發事件時，用人單位可以同時決策增加上班時間，增加力度依據須要而定，不受到限制，而且不用和公會及就業者商議。這種情形是：

　?。ㄒ唬┊a生洪澇災害、安全事故或是別的緣故，必須應急解決的，例如地震災害、水災、搶險救災、道路交通事故等；

　?。ǘ┥a設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，務必立即維修的，例如自來水管、排污管道、天燃氣管道泄漏或阻塞的；

　?。ㄈ┓煞ㄒ?、行政規章規定的其它情況。例如國務院辦公廳《關于職工工作時間的規定的實施辦法》要求的其它情況有：在法律規定節日和公休假日內工作中不可以中斷，務必持續生產、運送或是運營的；務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備質保、維護保養的；為了更好地進行國防安全應急生產制造目標的；為了更好地進行我國下發的別的應急生產制造目標的。

　　以上便是勞動合同法上班時間詳盡要求及其企業能不能增加運行時間的相關內容，期待對您有些協助。若您以及其它疑惑，可來網上咨詢，大家有專業的刑事辯護律師為您解疑釋惑。