《中華人民共和國勞動法》

　　第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十七條　對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

　　第三十八條　用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條　公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經勞作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十一條　用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　在我國勞動法規定，用人單位隨便或是逼迫員工廷長運行時間的，由勞動者行政機關給與警示，行政強制執行，并可以懲處處罰。

　　針對標準工時制的員工而言，一般每日上班時間是無法高于8個鐘頭的，若超出要求或是承諾的時長，那么就屬于增加上班時間，也就是大伙兒常說的加班加點。這時若是企業分配加班加點得話，則可以規定企業繳納一定的加班工資。盡管法律法規中要求均值一周上班時間不超過40個鐘頭，但這并不意味著就正好是在周末的情況下開展歇息，只需確保工作時間不超過我國的要求，實際如何分配、調節，用人單位可以與員工商議承諾。

　　在我國相關法律法規對限定增加運行時間的具體辦法作了要求：

　　在我國勞動合同法第四十一條要求，經與公會和員工商議可以增加運行時間的，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

　　公司在特殊情況下機構日夜奮戰，理應事先明確提出原因，測算任務量和日夜奮戰的員工總數，在征求平級企業工會允許后申請辦理審核辦理手續。

　　日夜奮戰增加運行時間的審核管理權限，由各省市、市、自治州市人民政府和國務院辦公廳各單位科學研究明確。

　　以上便是我們為各位回答的有關我國對規范上班時間是怎么樣規范的問題的有關法律法規內容了，總的來說呢，我們可以認識到國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。