1、在底層國家機關、機關事業單位、國企工作中的工作人員，基層工作經歷時長自簽到之日算起。

　　2、參與“聘用畢業生到村就職”“三支一扶”(山區支教、惠民、支醫和精準脫貧)“在校大學生志愿者服務西部志愿者”“鄉村基礎教育環節大學老師特色職位方案”等中間和地區底層就業項目工作人員，基層工作經歷時長自簽到之日算起。到底層特殊公益崗位(社會治理和公共文化服務)第一次學生就業的工作人員，基層工作經歷時長從工作中協議書承諾的開始時長算起。

　　《國務院關于嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》中要求可以增加運行時間的：

　　（１）在法律規定節日和公休假日內工作中不可以中斷，務必持續生產、運送或運營的；

　　（２）務必運用法律規定節日或公假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養的；

　　（３）因為生產設備、道路運輸路線、公用設施等臨時性產生常見故障，務必開展維修的；

　　（４）因為產生比較嚴重洪澇災害或別的災難，使人民的安全健康和我國錢財遭受嚴重危害，必須開展急救的；

　　（５）為了更好地進行國防安全應急生產制造每日任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品任務的。

　　為了更好地保證人民的安全健康和我國錢財不會受到損害;為了更好地進行我國緊急任務和必不可少的制造每日任務，在我國相關法律法規要求僅有在特殊情況下，可以依規增加上班時間即日夜奮戰。

　　在我國勞動法規定，用人單位因為運營必須，在與員工商議后，可以增加上班時間。

　　勞動合同法明文規定，有下述情況之一的，可以增加工作時長：

　　（１）產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

　　（２）產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

　　（３）相關法律法規要求的其它情況。

　　以上便是我們為各位提供的有關于上班時間怎樣填報的相應專業知識，從上文得知，上班時間一般是員工到所在單位去簽到之日算起的，那樣針對員工的合法權益是更加有益，期待能給我們提供協助。假如我們也有其余的法律問題，熱烈歡迎資詢的刑事辯護律師！