個體戶是商品經濟的關鍵參加者，在推動學生就業，活躍性經濟發展領域起到了關鍵作用。有的個體工商戶經營規模小，僅有幾名員工，有時或是老總聘請回來的。產生勞務糾紛后，明確個體工商戶和員工中間的關聯尤為重要。那麼，個體工商戶勞務關系或是雇工?下邊我們一起追隨老師掌握一下吧。

一.個體工商戶勞務關系或是雇工?

針對個體戶與雇傭工人中間的關聯，二者之間產生的是勞務關系。適用《勞動法》和《勞動合同法》。《勞動法》第二條要求：在我國境內的公司.私營經濟機構(下列通稱用人公司)和產生勞務關系的員工，可用此方法。該要求說明，各種公司的勞務關系和私營經濟機構的勞務關系都歸《勞動法》調節。《勞動合同法》第二條要求：我國境內的公司.私營經濟機構.非營利性企業等機構(下列稱用人公司)與員工創建勞務關系，簽訂.執行.變動.消除或是停止勞動合同書，可用此方法。因而，個體戶和雇傭工人中間的勞務關系可用勞動合同法。給個體戶打工賺錢的人，可以根據《勞動法》和《勞動合同法》維護保養自身的合法權利。

二.勞務關系和雇傭關系的差異是啥?

1.行為主體不一樣，勞務關系一方是合乎工作年紀并具備與執行工作合同義務相適應力的普通合伙人，另一方是合乎勞動合同法所要求情況的用人公司;而雇傭關系不限于普通合伙人與用人公司中間，還能夠是企業中間，普通合伙人中間，而且可能是2個行為主體之上。

2.關聯不一樣，勞務關系中產生的是管理方法與被管理方法.監管與被監管.指引與被指引的單位隸屬;雇傭關系是公平行為主體根據彼此承諾所產生的一種資產關聯，不會有人身安全的歸屬于性。

3.關聯的穩定不一樣，勞務關系相對穩定，體現的是一種連續的生產要素.員工.勞動對象中間的融合關聯;而雇傭關系中多見一次性或暫時性的工作中，一般以進行特殊工作中為目地。

4.工資待遇不一樣。勞務關系中員工除開按時獲得勞務報酬外還具有工作相關法律法規所要求的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關系一般只涉及到勞務報酬難題，勞務報酬全是一次性或分期付款付款，而無社保等別的工資待遇。

總的來說，分辨彼此之間是不是創建勞務關系，要從好多個規范下手，最先得看企業能否具有工作法律主體。依照要求，個體工商戶是公司的一種獨特方式，具有工作法律主體，因而，個體工商戶勞務關系是創立的，當個體工商戶員工和老板產生勞務糾紛，可以依照勞動合同法及勞動法相關法律規定解決。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。