一、加班費以標準工資計發嗎?

加班費以合同書中承諾的工資待遇開展賠付，測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與公司單位根據工資集體協商明確，商談結果應簽署薪水團體協義(公司單位經準許采用不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

二、加班費的規范

勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定上班時間外工作中的，應按下列規范付款薪水

(一)公司單位依規安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規安排員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法律規定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許設立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應 視作增加上班時間的薪水。

員工與公司單位創建勞務公司合作關系后，理應嚴格執行相關要求，并執行自身的責任，在牽涉到休息日再次工作中的，是可以體驗到加班費的，針對拒不發放工資的，可以向工作監察單位申請勞動仲裁來規定賠付，或是提起訴訟來宣判解決。