一、十一國慶加班加點是標準工資3倍嗎

加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班費規(guī)范如下所示：

在國家法定假日期內，公司單位分配員工工作中的，應付款不低于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補休、調休取代。

在休息天期內，分配員工上班又不可以分配補休或調休的，應付款不低于員工薪水的200%的薪資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在運行時增加工作時間的，應付款不低于員工薪水的150%的薪資酬勞。

公司單位規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違規(guī)的。

根據(jù)在我國工作與社保部2000年3月17日授予的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自調節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行宗合計算時間的，假如月均值工作中日數(shù)超出20.92天，或是月均值時間超出167.4鐘頭的，應當視作加一點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水。

二、法律法規(guī)

1949年12月23日政務院公布 依據(jù)1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修定 依據(jù)2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修定)

第一條

為統(tǒng)一全國各地春節(jié)及周年紀念日的假日，制訂本方法。

第二條

整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三條

一部分中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日及周年紀念日：

(一)三八節(jié)(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14歲以上的青年人放假了大半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍節(jié)周年紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假了大半天。

第四條

中華民族習慣性的傳統(tǒng)節(jié)日，由各中華民族雜居地域的地區(qū)市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。

第五條

二七周年紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗日戰(zhàn)爭勝利周年紀念日、九一八紀念日、老師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動等別的傳統(tǒng)節(jié)日、周年紀念日，均不放假。

第六條

整體中國公民放假了的節(jié)假日，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的節(jié)假日，假如正逢星期六、星期天，則不補假。

檢舉是依照在我國的法律法規(guī)開展申請辦理，出示相對應的加班加點證實和標準工資證實。證明本身與工作企業(yè)存有勞務關系，在我國的衛(wèi)生行政部門依照相應的案子直接證據(jù)，對這種工作糾紛案開展審判，維護員工的工作利益。