一、一般十一國慶加班加點幾日3倍工資怎么算？

十一國慶節(jié)加班費的計算方式為10月1日、2日、3日為國家規(guī)定的十一假期，依照三倍工資來測算，4日、5日、6日、7日為補休，依照雙倍工資來測算。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條　公司單位在以下國慶中秋理應依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié)

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日。

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在休息天工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假傳統(tǒng)節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

在五一勞動節(jié)開展加班加點得話，最先如果是在一號，二號，三號我國法定假日開展加班加點得話，那樣便會有三倍工資，如果是在四、五、六、七號加班加點得話，那樣就僅有雙倍工資。不論是三倍工資或是雙倍工資，只需是在假日開展加班加點，公司單位就要付款有關的薪水。