一、十一國慶加班加點三倍工資怎么算？

在預(yù)估十一國慶加班費時，也是會必須將員工的應(yīng)發(fā)工資除于21.75再乘于3倍就可以，與此同時如果是在十一國慶七天都開展了加班加點，在預(yù)估加班工資用時也是有一定的區(qū)別，依照國家規(guī)定十一國慶三天是一定要付款給員工三倍工資的，假如說后四天加班加點則是要付款員工二倍薪水或是是調(diào)休。

十一國慶加班加點3倍薪水：10月1日至10月3日

十一國慶加班加點2倍薪水：10月4日至10月7日

國家法定假日與雙休日薪水的計算方式

1、國家規(guī)定國家法定假日應(yīng)按不低于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;

【計算方法】：節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75乘于300%

2、國家規(guī)定雙休日按不低于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費或是給員工分配調(diào)休;

【計算方法】：雙休日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75乘于200%

二、加班費歸類測算

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中主要要掌握以下幾個方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在休息天工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法定休假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工資制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算周期時間內(nèi)的總具體運行時間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間，超出一部分應(yīng)視作增加運行時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪水酬勞，法定休假日布置員工工作的，按《勞動法》第44第3款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數(shù)均值每個月不能超過36鐘頭。

3、不按時工資制度的加班工資的測算。一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，公司單位在法定休假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

在五一勞動節(jié)開展加班加點得話，最先如果是在一號，二號，三號我國法定假日開展加班加點得話，那麼便會有三倍工資，如果是在四、五、六、七號加班加點得話，那麼就僅有雙倍工資。不論是三倍工資或是雙倍工資，只需是在假日開展加班加點，公司單位就必須繳納相應(yīng)的薪水。