一、五一加班加點沒發(fā)加班費如何處理？

假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費者維權(quán)：

1、向本地勞動保障監(jiān)察組織開展舉報，由其開展依法查處。

2、因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定公司單位付款日夜奮戰(zhàn)花費及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。

除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準(zhǔn)備好加班加點紀(jì)錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動保障監(jiān)察組織檢舉。

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班費的測算規(guī)范

1、公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測算。

3、計算加班費時，日薪水按均值每月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每日的加班工資計算方式為：

節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.92乘于300%

歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.92乘于200%

假如在五一假期或者別的節(jié)假日日的情況下，員工有加班加點卻不給加班工資得話，就需要積極主動的去消費者維權(quán)。依規(guī)開展投訴時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，例如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請勞動仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時效。