必須負責任，公司單位應當承諾和法規中的要求，立即全額的付款員工相對應的薪資酬勞，不可有欠薪、拖欠工資的個人行為，但歸屬于有效代繳薪水的則容許。員工碰到公司欠薪的，可以先與企業開展商議。在協商未果的情形下，可以去本地的勞動保障監察組織開展舉報、檢舉。若這時問題或是沒有獲得處理得話，可以申請勞動仲裁或是立即提到勞動訴訟。

1、如果企業有無端托欠員工薪水的個人行為，那這時可以去工作行政機關開展舉報、檢舉，工作行政機關收到舉報、檢舉而且做出了核查以后，確定歸屬于欠薪的狀況，便會勒令老總付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，與此同時還能夠勒令其付款賠償費給員工。

2、如果在老總有欠薪情形的情況下，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。根據那樣的方法，還可以讓老總盡早的補領托欠的薪水。

3、公司單位如果沒有依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，即企業存有欠薪狀況的，可以由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;超出規定的時間不付款的，與此同時還能夠勒令公司單位按應收額度50%至100%的規范向員工加付賠償費。

總結一下，在碰到欠薪狀況的情況下，員工可以采用的合理合法方式包含：去本地人力資源局勞動保障局內的勞動監察舉報;到當地的人力資源局勞動保障局內的勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁;去人民法院申請支付令;立即去人民法院提到勞動訴訟。

員工以公司單位的工資欠條為證明可以直接向法院提起訴訟，訴請不牽涉勞務關系別的異議的，視作托欠勞務報酬異議，依照一般民事案件解決。因此針對該類糾紛案件，并不一定先申請辦理開展勞動仲裁，在對仲裁結果不服氣的情形下，才可以去人民法院提到勞動訴訟。被告方可以立即去法院起訴公司單位。

生活中，企業欠薪的情形是許多的，尤其是一些農民工工資被托欠的行為表現是很普遍的，員工每一個月的薪水，公司單位都應當及早開展派發，不可以有托欠的個人行為，不然得話還要擔負對應的法律依據。