如何區(qū)別調(diào)休和補(bǔ)休

一、調(diào)休

“調(diào)休”，說白了，是填補(bǔ)歇息時(shí)間的意思。就是指該歇息而未休時(shí)，過后用其他時(shí)間來填補(bǔ)以前該休而未休的時(shí)間。

(一)“調(diào)休”的適用范圍

“調(diào)休”便是用于填補(bǔ)公休日加班加點(diǎn)時(shí)間的。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求，以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

因此 ，依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，“調(diào)休”是用于填補(bǔ)員工在歇息日一切正常工作中而喪失的休息日。調(diào)休時(shí)間應(yīng)相當(dāng)于加班加點(diǎn)時(shí)間。

那麼，平常加班加點(diǎn)和法律規(guī)定請(qǐng)假日的加班加點(diǎn)時(shí)間，還可以用“調(diào)休”方法來填補(bǔ)嗎?

從勞動(dòng)合同法的要求看，法律法規(guī)仍未要求平常加班加點(diǎn)和法律規(guī)定請(qǐng)假日加班加點(diǎn)能夠“調(diào)休”，只要求公休日加班加點(diǎn)能夠“調(diào)休”，可以看勞動(dòng)合同法詳細(xì)條款：

《勞動(dòng)法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

依據(jù)上述要求，平常加班加點(diǎn)及法律規(guī)定請(qǐng)假日加班加點(diǎn)，法律法規(guī)立即要求了付款相對(duì)應(yīng)占比的薪水，仍未要求用“調(diào)休”方法來替代，因而，操作實(shí)務(wù)中的流行見解覺得“調(diào)休”僅適用公休日加班加點(diǎn)(有某些地域地區(qū)要求法律規(guī)定請(qǐng)假日能夠調(diào)休)。

二、補(bǔ)休

補(bǔ)休，從文義解釋看，是調(diào)節(jié)歇息時(shí)間的意思。從在我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求看，國務(wù)院辦公廳有權(quán)利調(diào)節(jié)全員的休息日，公司有權(quán)利調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部的休息日。

(一)國務(wù)院辦公廳對(duì)于全員的“補(bǔ)休”

國家級(jí)別的“補(bǔ)休”，實(shí)際上 關(guān)鍵用以節(jié)假日日挪假!

說白了的“補(bǔ)休”就是指將某一特殊的公休日調(diào)到其他時(shí)間(一般是往后面調(diào))。這和“調(diào)休”特性是不一樣的，“調(diào)休”是在工作中日開展歇息填補(bǔ)以前的公休日的加班加點(diǎn)時(shí)間，公休日的日期仍未產(chǎn)生變化。而“補(bǔ)休”是我國運(yùn)用國家權(quán)力立即更改了公休日的日期，將一個(gè)不屬公休日的日期立即改成公休日。

(二)企業(yè)內(nèi)部的”補(bǔ)休

1、獨(dú)特施工時(shí)間制中的“補(bǔ)休”

《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)(1994)503號(hào))第六條要求，針對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、倒班補(bǔ)休、延展性上班時(shí)間等適度方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

從以上要求能夠了解，針對(duì)推行獨(dú)特工時(shí)制度的員工，公司能夠選用補(bǔ)休方法保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)。

2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的“補(bǔ)休”

不必認(rèn)為僅有獨(dú)特施工時(shí)間制才能夠補(bǔ)休，國務(wù)院辦公廳實(shí)際上 還受權(quán)了公司能夠自主調(diào)節(jié)休息日。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995修訂)》第七條要求，黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的上班時(shí)間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行前述要求的統(tǒng)一上班時(shí)間的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，能夠依據(jù)具體情況靈便分配周歇息日。

以上要求中的“能夠依據(jù)具體情況靈便分配周歇息日”實(shí)際上 便是調(diào)休的意思。但是，如今公司大部分早已推行統(tǒng)一的上班時(shí)間，將星期六和禮拜日做為周歇息日，故這類“補(bǔ)休”已很少，如星期六和禮拜日分配了工作中，多選用“調(diào)休”方法或立即付款加班工資。

若也有有關(guān)難題，能夠資詢?cè)诰€律師。