補休還是加班工資如何確定　補休還是加班工資如何確定某網(wǎng)絡公司經(jīng)理安排技術開發(fā)人員在公休日加班，32歲的工程師王小姐得知此事后，很不情愿。因為本周的公休日是自己5歲兒子的生日，她已經(jīng)做好了一個慶祝生日計劃，如果來單位加班的話，這個計劃就全泡湯了，兒子一定很失望。但她轉(zhuǎn)念又一想，大家都來加班，就自己一個人不來，一定惹經(jīng)理不高興。再者，按以前單位的通常做法，每次加班都按工資的200％發(fā)加班費，如果自己不來加班的話，到時別人都拿加班費，自己卻拿不到，也挺不劃算的。想到這兒，王小姐也向經(jīng)理表示，能來加班。　　公休日一天緊張的加班過去后，經(jīng)理通知大家：這次，公司將以補休的方式，來補償今天的加班。下周一咱們?nèi)块T統(tǒng)一休息，作為對今天加班的補休。　　王小姐對公司的做法非常不滿，沖著經(jīng)理說道：我今天犧牲了給兒子過生日的時間來加班，不是為了要一天補休，為的是能掙點兒加班費，你現(xiàn)在為了不給我們加班費，而決定給我們補休一天，我不同意。根據(jù)勞動法的規(guī)定，我要求公司按工資的200％發(fā)給我加班費，我不要補休。　　網(wǎng)絡公司是否必須要向王小姐支付加班費？　　在企業(yè)中，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，依法安排職工在休息日加班，是很平常的，但加班后，是應安排補休，還是應支付加班費呢？　　勞動法規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。換句話說，休息日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業(yè)，職工沒有選擇權。當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應當服從。根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。　　因此，網(wǎng)絡公司的做法是符合法律規(guī)定的，王小姐應當服從。補休還是加班工資如何確定　補休還是加班工資如何確定