補休還是加班工資如何確定　補休還是加班工資如何確定某網絡公司經理安排技術開發人員在公休日加班，32歲的工程師王小姐得知此事后，很不情愿。因為本周的公休日是自己5歲兒子的生日，她已經做好了一個慶祝生日計劃，如果來單位加班的話，這個計劃就全泡湯了，兒子一定很失望。但她轉念又一想，大家都來加班，就自己一個人不來，一定惹經理不高興。再者，按以前單位的通常做法，每次加班都按工資的200％發加班費，如果自己不來加班的話，到時別人都拿加班費，自己卻拿不到，也挺不劃算的。想到這兒，王小姐也向經理表示，能來加班。　　公休日一天緊張的加班過去后，經理通知大家：這次，公司將以補休的方式，來補償今天的加班。下周一咱們全部門統一休息，作為對今天加班的補休。　　王小姐對公司的做法非常不滿，沖著經理說道：我今天犧牲了給兒子過生日的時間來加班，不是為了要一天補休，為的是能掙點兒加班費，你現在為了不給我們加班費，而決定給我們補休一天，我不同意。根據勞動法的規定，我要求公司按工資的200％發給我加班費，我不要補休。　　網絡公司是否必須要向王小姐支付加班費？　　在企業中，由于生產經營的需要，依法安排職工在休息日加班，是很平常的，但加班后，是應安排補休，還是應支付加班費呢？　　勞動法規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。換句話說，休息日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。　　因此，網絡公司的做法是符合法律規定的，王小姐應當服從。補休還是加班工資如何確定　補休還是加班工資如何確定