某網絡公司經理安排技術開發人員在公休日加班，32歲的工程師王小姐得知此事后，很不情愿。因為本周的公休日是自己5歲兒子的生日，她已經做好了一個慶祝生日計劃，如果來單位加班的話，這個計劃就全泡湯了，兒子一定很失望。但她轉念又一想，大家都來加班，就自己一個人不來，一定惹經理不高興。再者，按以前單位的通常做法，每次加班都按工資的200％發加班費，如果自己不來加班的話，到時別人都拿加班費，自己卻拿不到，也挺不劃算的。想到這兒，王小姐也向經理表示，能來加班。

一天緊張的加班過去后，經理通知大家：這次，公司將以補休的方式，來補償今天的加班。下周一咱們全部門統一休息，作為對今天加班的補休。

王小姐對公司的做法非常不滿，沖著經理說道：我今天犧牲了給兒子過生日的時間來加班，不是為了要一天補休，為的是能掙點兒加班費，你現在為了不給我們加班費，而決定給我們補休一天，我不同意。根據勞動法的規定，我要求公司按工資的200％發給我加班費，我不要補休。

某網絡公司是否必須要向王小姐支付加班費？

由于生產經營的需要，依法安排職工在休息日加班，是很平常的，但加班后，是應安排補休，還是應支付加班費呢？

新勞動法規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。換句話說，休息日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

所以網絡公司的做法是符合法律規定的，王小姐應當服從。