一、加班工資基數(shù)如何確定?

公司單位與員工對(duì)月薪水有承諾的，加班加點(diǎn)基數(shù)應(yīng)按彼此承諾的一切正常上班時(shí)間的月薪水來明確;如彼此對(duì)月薪水沒有承諾或承諾未知的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條要求來明確一切正常上班時(shí)間的月薪水，并以明確的薪水金額做為加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班加點(diǎn)基數(shù)的明確

①工作中日加班加點(diǎn)，工作中日加班加點(diǎn)依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款加班費(fèi);

②歇息日加班加點(diǎn)，歇息日加班加點(diǎn)又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款加班費(fèi);

③法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

必須強(qiáng)調(diào)的是，公司單位假如分配員工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，務(wù)必依照法定標(biāo)準(zhǔn)付款加班費(fèi)。假如分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的思想文化活動(dòng)和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，因此不能用分配調(diào)休的方法填補(bǔ)。假如分配員工在歇息日加班加點(diǎn)的，則公司單位有這兩種挑選，可以分配員工調(diào)休，還可以依照法定標(biāo)準(zhǔn)向員工付款加班費(fèi)，決定權(quán)把握在公司單位手上。

(2)綜合工時(shí)制加班加點(diǎn)基數(shù)的明確

推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，員工綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間的應(yīng)不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工加班費(fèi);公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日分配員工工作中的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

(3)不按時(shí)施工時(shí)間制加班加點(diǎn)基數(shù)的明確

推行不按時(shí)施工時(shí)間制的，在工作中日和歇息日加班加點(diǎn)的，不需付款加班費(fèi)，依照重慶的要求，則在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日分配員工工作中的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

(4)計(jì)件工資制加班加點(diǎn)基數(shù)的明確

公司單位依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的員工在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)依據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中①②③的標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)計(jì)件工資價(jià)格。

加班費(fèi)是公司單位務(wù)必付款給員工的一項(xiàng)薪水，一般是依據(jù)員工的一般薪水做為數(shù)量來開展一定的累加，實(shí)際的加班費(fèi)的額度占比要依據(jù)員工加班加點(diǎn)的具體時(shí)間來實(shí)現(xiàn)分辨，節(jié)假日日和一般節(jié)假日日及其歇息日及其休息時(shí)間的工作中，加班加點(diǎn)時(shí)間的薪資全是不一樣的。