一.加班工資規范如何確定

依據在我國有關法律法規能夠了解：有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款 高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

二.加班加點基數如何計算

加班費的數量一般依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確；勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同訂立的加班加點基數明確；勞動合同書.集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。除此之外，加班加點基數不可小于本地的基本工資規范。

1.勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

2.勞動合同書.集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3.用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪的70%明確。

按之上標準測算的假日基數均不可小于當地要求的基本工資規范。法律法規.政策法規另有明文規定的，從其要求。

在實際換算時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求實行。即：日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。