案件回看王某2002年1月進(jìn)到某公司上班，彼此最終一份工作合同書是2009年6月期滿，2008年12月3日企業(yè)通告其無(wú)需再去工作。王某多次向企業(yè)認(rèn)為支配權(quán)無(wú)果，于2009年3月向工作訴訟聯(lián)合會(huì)提到勞動(dòng)仲裁，覺(jué)得企業(yè)無(wú)端將其解雇，早已明顯違背勞動(dòng)法等要求，規(guī)定企業(yè)付款違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書的賠付金。訴訟審判中，查清李某月均值薪水為2100元，王某認(rèn)為需從其新員工入職至今按工作年限付款兩倍賠償費(fèi)一共是2100×7×2=29400元。企業(yè)論文答辯不同意，覺(jué)得較多是按段測(cè)算：即2008年前按經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償規(guī)范測(cè)算，2008年后按二倍賠償費(fèi)測(cè)算，一共是2100×6 2100×1×2=16800元，監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)當(dāng)怎樣裁定呢？刑事辯護(hù)律師觀點(diǎn)廣東省華譽(yù)法律事務(wù)所鄭賢春刑事辯護(hù)律師分析說(shuō)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條要求：“用工企業(yè)違背本政策法規(guī)定消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)”。向職工付款二倍賠償費(fèi)彼此是沒(méi)有異議的，合乎法律法規(guī)要求，但異議聚焦點(diǎn)是賠償費(fèi)的期限是以員工新員工入職生效日測(cè)算或是從2008年1月1日勞動(dòng)法執(zhí)行生效日測(cè)算？最先，《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款要求：“此方法實(shí)施之日續(xù)存的勞動(dòng)合同書在此方法實(shí)施后取消或是停止，按照此方法第四十六條要求理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自此方法實(shí)施生效日測(cè)算；此方法實(shí)施前依照那時(shí)候相關(guān)要求，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，依照那時(shí)候相關(guān)要求實(shí)行”。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法如果有不一樣要求，則各自按其差異的要求來(lái)執(zhí)行的意思是確定的。次之，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條要求：“公司單位違背勞動(dòng)法的要求消除或是勞動(dòng)合同解除，按照勞動(dòng)法第八十七條的要求付款了賠償費(fèi)的，不會(huì)再付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償費(fèi)的測(cè)算期限自用人生效日測(cè)算”。即賠償費(fèi)的測(cè)算期限自勞動(dòng)法執(zhí)行后的用人生效日測(cè)算。如果是2008年前新員工入職的，賠償費(fèi)則只有從2008年1月1日起測(cè)算。最終，公司單位因（違反規(guī)定）消除或勞動(dòng)合同解除向職工付款經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償金，歸屬于民事法律實(shí)體線支配權(quán)和責(zé)任的法律法規(guī)。依據(jù)法不溯及既往的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行前公司單位付款消除工作關(guān)聯(lián)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)原先要求付款；《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行后公司單位違反規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除可以依照舊法要求付款懲罰性賠償金。原法要求對(duì)公司單位付款終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定情況與勞動(dòng)法要求的法律規(guī)定情況有比較大變化，假如因違背《勞動(dòng)合同法》要求的新法律規(guī)定情況而讓公司單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行前后左右的工作年限而付款兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則顯失公平與有效。綜上所述，鄭刑事辯護(hù)律師覺(jué)得：勞動(dòng)合同書保證期間超越2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行前后左右環(huán)節(jié)的，公司單位因違反規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除向職工支出賠償費(fèi)的，賠償金期限理應(yīng)從2008年1月1日起測(cè)算，對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行之前員工工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照勞動(dòng)合同法的要求解決。因而，此案勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)應(yīng)適用企業(yè)的論文答辯。