一、企業違反規定辭退賠償要求是啥?

企業違反規定辭退賠償要求是依照經濟補償的二倍來開展付款，假如員工是比較嚴重違背公司單位違反規定規章制度被用人公司解雇的，公司單位不用對員工開展經濟補償金，但公司單位要擔負質證的義務。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

二、解雇國家公務員的程序是什么?

解雇國家公務員是黨政機關的一項支配權。但解決不太好，也會損害國家公務員的合法權利。因而，務必嚴格執行規定的程序流程：

1、由人事任免機關單位依照管理員權限決策。

解雇國家公務員按以下程序流程申請辦理：(1)所屬單位在審批客觀事實的根基上，經領導集體科學研究提意見，填好《辭退國家公務員審批表》，按管理員權限報人事任免機關單位審核;(2)人事任免機關單位人力資源部審批;(3)人事任免機關單位審核。作出解雇決策的，以書面通告呈送企業和被辭退的國家公務員，與此同時密送平級政府部門人力資源部報備。縣市級下列國家行政機關解雇國家公務員，應報經市級市人民政府準許。

2、辭退通知以書面通知送到自己。

在解雇程序流程中，將辭退通知以書面通知送至被辭退的國家公務員自己是十分關鍵的一個階段。國家公務員被辭退后就失去國家公務員的真實身份，不可以享有國家公務員的工資待遇，必須讓國家公務員了解被辭退的客觀事實和原因，那樣在他不服氣時可以根據行駛申訴權和控告權來保護自己的合法權利。因而，以書面形式告知自己既是國家公務員開展投訴控訴的根據，也是解雇決策起效的標準。

三、公司單位解雇員工的證明責任是啥?

在關于勞動仲裁糾紛案中，因公司單位做出辭退、開除、解雇、終止勞動合同、降低勞務報酬、測算員工工作年限等決策而產生關于勞動仲裁的，由公司單位負證明責任。

因公司單位做出的辭退、開除、解雇、終止勞動合同、降低勞務報酬、測算員工工作年限等決策而造成的關于勞動仲裁，公司單位負證明責任。

現階段大家中國法律之中確立地針對員工的合法權益給予守護者，關鍵反映在假如公司單位一方面的不法解雇員工得話，必須繳納的是賠償費，與此同時必須提示留意的便是假如員工自身存有比較嚴重違背企業規章制度或是是存有刑事犯罪的情形下，公司單位可以一方面終止勞動合同，之不用付款一切花費。