一、勞動法辭退賠償費(fèi)測算規(guī)范是啥?

辭退賠償金測算規(guī)范要依據(jù)具體的工作年限來評定，依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

二、解雇時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范

依照《勞動法》有關(guān)要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊钜?guī)范應(yīng)依據(jù)違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不一樣的賠償規(guī)范開展了更加確立的要求，它對公司單位向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同約定，亂扣欠薪，拒不付款增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞;付款小于本地標(biāo)準(zhǔn)工資的薪水酬勞的，公司單位應(yīng)加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)對因員工生病、非工因工或不可以擔(dān)任工作中而解除勞動關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)放不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患病重和不治之癥者，公司單位還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的;員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或替換崗位后仍不可以擔(dān)任，由公司單位終止合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，運(yùn)行時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工薪水高過社會發(fā)展職工平均工資三倍的，則較多交給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

針對公司單位解雇員工的個(gè)人行為，是必須根據(jù)具體情況來評定的，尤其是針對員工假如自身具有違反規(guī)定的行為表現(xiàn)的，那麼是沒法得到賠付的，詳細(xì)情況下假如員工就賠付的狀況存有質(zhì)疑的，可以申請勞動仲裁或是提起訴訟來開展解決。