一、依據(jù)勞動法辭退員工賠償規(guī)范是啥

1、公司單位解雇員工的，根據(jù)員工在企業(yè)工作年限和薪水而定。工作中滿一年的，付款一個月薪水，超出6個月不滿意一年的，按一個月付款，不夠6個月的，按大半個月付款。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個月。假如違反規(guī)定解雇的，付款二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、不法辭退的情況有什么

不法解除勞動關(guān)系的情況有什么：

(1)公司單位違背勞動法律法規(guī)的終止勞動合同的;

(2)經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的;

(3)公司單位提早消除事實(shí)勞動關(guān)系的;

(4)公司單位以暴力行為、要挾或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的，或是公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，造成員工離職的;

(5)公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，造成員工離職的;

(6)公司單位拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水或小于本地最低工資付款員工薪水的;

(7)員工生病或是非因工受傷，經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動關(guān)系的;

(8)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由公司單位終止勞動合同的;

(9)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識，由公司單位終止勞動合同的;

(10)公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難務(wù)必裁減人員而解除勞動關(guān)系的;

(11)勞動合同書期限內(nèi)公司單位倒閉或是散伙的。

法律法規(guī)上面有專業(yè)的要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須依照員工在本企業(yè)工作中的期限及其薪酬來明確工作中，每滿一年必須付款一個月的薪酬做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個月以上不滿意一年得話，則依照一年來測算，也就是付款一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。