一、依據勞動法辭退員工賠償規范是啥

1、公司單位解雇員工的，根據員工在企業工作年限和薪水而定。工作中滿一年的，付款一個月薪水，超出6個月不滿意一年的，按一個月付款，不夠6個月的，按大半個月付款。

2、經濟補償金最多不超過12個月。假如違反規定解雇的，付款二倍經濟補償金

3、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償金的測算】

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

二、不法辭退的情況有什么

不法解除勞動關系的情況有什么：

(1)公司單位違背勞動法律法規的終止勞動合同的;

(2)經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的;

(3)公司單位提早消除事實勞動關系的;

(4)公司單位以暴力行為、要挾或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的，或是公司單位未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的;

(5)公司單位未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的;

(6)公司單位拒不付款日夜奮戰薪水或小于本地最低工資付款員工薪水的;

(7)員工生病或是非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的;

(8)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位仍不可以擔任工作中，由公司單位終止勞動合同的;

(9)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由公司單位終止勞動合同的;

(10)公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難務必裁減人員而解除勞動關系的;

(11)勞動合同書期限內公司單位倒閉或是散伙的。

法律法規上面有專業的要求，經濟補償必須依照員工在本企業工作中的期限及其薪酬來明確工作中，每滿一年必須付款一個月的薪酬做為經濟補償，6個月以上不滿意一年得話，則依照一年來測算，也就是付款一個月的經濟補償。