員工從原公司單位到新用人單位，正常情況下工作年限不可持續(xù)測算，但在下列三種情形下，存有著除外。 第一，新的公司單位系由原用人單位公司分立、合拼而成，員工的工作年限正常情況下應(yīng)持續(xù)測算。《勞動合同法》第34條要求：“公司單位產(chǎn)生合拼或是公司分立等狀況，原勞動合同書再次合理，勞動合同書由繼承其權(quán)利和義務(wù)的公司單位再次執(zhí)行。”社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第37條要求：公司分立和合拼的公司單位可根據(jù)其具體情況與原用人公司的員工遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)變動、消除或再次簽訂合同。在這樣的情況下的再次簽訂合同視作原勞動合同書的變動，公司單位變動勞動合同書，員工不可以根據(jù) 《勞動法》第２８條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因而，公司分立或伴有后的公司單位欲變動原勞動合同書，務(wù)必與員工協(xié)商一致。對工作年限是不是持續(xù)測算也應(yīng)如此，如員工不同意再次測算，則應(yīng)持續(xù)測算。 第二，新公司單位與原用人單位對員工存有著人事調(diào)動關(guān)聯(lián)，員工的工作年限應(yīng)持續(xù)測算。因在人事調(diào)動狀況下，事實(shí)上是發(fā)生了勞務(wù)關(guān)系的歸納遷移，即在員工、原公司單位與新用人單位協(xié)商一致的情形下，由原公司單位遷移至新的公司單位，這類遷移一般包含工作年限以內(nèi)，進(jìn)而體現(xiàn)為女職工在原用人公司的工作年限到新公司單位后持續(xù)測算。 第三，員工與新公司單位達(dá)成共識。員工與新公司單位在沒有違背法律法規(guī)、政策法規(guī)嚴(yán)令禁止規(guī)范的基本上就工齡計(jì)算作出確立承諾給予持續(xù)估算的，原則上認(rèn)同。理應(yīng)特別注意的是，原公司單位和新用人單位中間的關(guān)聯(lián)性并不可以否認(rèn)其分別與員工勞務(wù)關(guān)系的自覺性。通常說的關(guān)聯(lián)企業(yè)，就是指在注資或機(jī)構(gòu)上面有緊密聯(lián)系的倆家或多家企業(yè)，如控股企業(yè)與分公司、子公司與分公司、參股子公司與被參股公司、參股子公司與參股公司等。但這類注資或安排上的緊密聯(lián)系顯而易見并不危害每個企業(yè)的單獨(dú)法人資格，都不危害每個企業(yè)對外開放法律行為的自覺性。《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中國人民共和國勞動法>若干問題的意見》第14條明文規(guī)定：“派遣到合資企業(yè)、入股企業(yè)的員工假如與原企業(yè)仍保證著勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)與原公司簽訂合同，原企業(yè)可就勞動合同書的相關(guān)內(nèi)容在與合資企業(yè)、入股企業(yè)簽訂勞務(wù)合同時，確立員工的薪水、商業(yè)保險(xiǎn)、福利、請假等相關(guān)工資待遇。”魏智