一、加班費(fèi)計(jì)算以標(biāo)準(zhǔn)工資為標(biāo)準(zhǔn)嗎?

加班費(fèi)計(jì)算以標(biāo)準(zhǔn)工資為標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。在征求員工允許后才可分配。

二、加班加點(diǎn)是強(qiáng)制性的嗎?

加班加點(diǎn)沒有加班工資一樣不合理合法。

公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)要求向職工支出加班工資。

公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。在征求員工允許后才可分配。

三、欠薪的相應(yīng)要求是啥?

根公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令其付款賠償費(fèi)：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。”

在日常生活之中現(xiàn)階段加班工資用的計(jì)算方式是要依據(jù)彼此本人在簽訂合同之中承諾為標(biāo)準(zhǔn)，自然彼此被告方要是沒有承諾的情形下也是可以嚴(yán)苛的依照法律法規(guī)之中的要求來完成加工處理的，例如如果是在法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)得話，必須付款不低于平常薪水的三倍。