一、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工資職位嗎?

1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班工資的測算標(biāo)準(zhǔn)。

2、假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”及其別的多種多樣補(bǔ)貼的，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以在其中獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。

3、在明確加班費(fèi)的測算基礎(chǔ)時(shí)，勞動(dòng)合同書中對薪水有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

4、勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商談，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按職工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確

二、勞動(dòng)合同法(相關(guān)法律法規(guī))

1、第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

2、第十八條 勞動(dòng)合同書對勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等標(biāo)準(zhǔn)承諾不確立，引起異議的，公司單位與員工可以再次商談;商談不成功的，可用集體合同要求;沒有集體合同和集體合同未要求勞務(wù)報(bào)酬的，推行同酬;沒有集體合同和集體合同未約定工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范的，可用相關(guān)要求。

3、公司單位未按勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定按時(shí)全額付款勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應(yīng)付款期凈額一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應(yīng)付額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向員工付款賠償費(fèi)

總的來說，公司單位應(yīng)當(dāng)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞，歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞，法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。