一、加班費標準工資職位嗎?

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班工資的測算標準。

2、假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”及其別的多種多樣補貼的，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以在其中獨立一項做為測算數量。

3、在明確加班費的測算基礎時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。

4、勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據團體商談，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按職工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確

二、勞動合同法(相關法律法規)

1、第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

2、第十八條 勞動合同書對勞務報酬和工作標準等標準承諾不確立，引起異議的，公司單位與員工可以再次商談;商談不成功的，可用集體合同要求;沒有集體合同和集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬;沒有集體合同和集體合同未約定工作標準等規范的，可用相關要求。

3、公司單位未按勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應付款期凈額一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應付額度的50%以上、100%下列的規范向員工付款賠償費

總的來說，公司單位應當分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞，歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞，法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。