一般在用人公司分配員工增加上班時間，也就是加班加點的情況下，才必須付款其相對應的加班費。換句話說，如果是員工積極加班加點得話，則就沒有加班費了。而實踐活動中，用人公司付款加班費的規范是如何的呢?下面，我就來給你詳解一下這個問題。

一、付款加班費的規范是如何的

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造勞動者或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。

依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的實際規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

二、如何計算加班工資

(一)8鐘頭另加點：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條的要求付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)歇息日加班加點：假如分配員工在歇息日工作中的，加班工資不少于200%的薪水

(三)法律規定節日加班加點：法定節假日分配員工工作中的，加班工資不少于300%的薪水。

員工在不一樣時間范圍加班加點的，法律法規中要求的加班費的規范不一樣。在其中平常下班了以后加班加點的為1倍薪水、禮拜天加班加點為1.5被薪水，而如果法定節假日加班加點得話則為3倍工資。如果諸位對付款加班費的規范也有不清楚的地區，能夠 立即撥電話資詢大家的在線律師。