依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時間的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列標淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水（1） 依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間（加一點）的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

　　（2） 依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

　　（3） 依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應(yīng)視作增加運行時間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長運行時間的薪水。

　　推行抽成薪水、承包制薪水等工資形式的員工，由用人單位分配增加運行時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的付款方法和規(guī)范付款。