加班加點有時間限定嗎

在我國《勞動法》對上班時間，加班加點酬勞擁有確立的要求。員工每日工作中不可超出八個鐘頭，均值日上班時間不可超出44鐘頭，企業理應確保員工每星期最少歇息1天。企業因為生產運營必須，與員工商議后，能夠增加上班時間(即加班加點)，法律法規，一般每日增加不可超出1小時，特殊情況下，不可超出3鐘頭，每月不可超出48小時。因此您企業規定每日加班加點3個鐘頭，不是合理合法的，您能夠向衛生行政部門體現。增加上班時間，理應付款，這也是有標準規定的。一般狀況下，付款不少于薪水150%的酬勞，歇息日分配而又不可以調休的，付款不少于200%的酬勞，法定節假日(如：五一勞動節、十一國慶、中秋佳節等)分配加班加點的，付款不少于薪水300%的酬勞。

(一)綜合性測算施工時間工時制度加班費計算。

1、綜合性測算施工時間工時制度歇息日分配員工工作中的.先要按同樣日程安排其調休.法定節假日不能調休;

2、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的工作是在法律規定請假日的.以300%測算;

3、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的總工作時間超出該個星期內(如一個月.一季度)的標準規定上班時間的.以超出一部分的時間數量一起測算(不區別是不是在歇息日).以150%測算;

4、[增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時"超出48小時的.加班費計算應仍以以150%測算。

(二)標準工時制的加班費計算。〈勞動合同法〉第四十四條有以下情況之一的.用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(1)分配員工增加上班時間的.付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的.付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(3)法律規定請假日分配員工工作中的.付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

我友情提示，你能試一下回絕加班加點的不良影響，假如由于回絕加班加點而遭受不公正的工資待遇，能夠按《勞動合同法》第38、46條要求辦。

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