加班加點(diǎn)有時(shí)間限定嗎

在我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)上班時(shí)間，加班加點(diǎn)酬勞擁有確立的要求。員工每日工作中不可超出八個(gè)鐘頭，均值日上班時(shí)間不可超出44鐘頭，企業(yè)理應(yīng)確保員工每星期最少歇息1天。企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，與員工商議后，能夠增加上班時(shí)間(即加班加點(diǎn))，法律法規(guī)，一般每日增加不可超出1小時(shí)，特殊情況下，不可超出3鐘頭，每月不可超出48小時(shí)。因此您企業(yè)規(guī)定每日加班加點(diǎn)3個(gè)鐘頭，不是合理合法的，您能夠向衛(wèi)生行政部門(mén)體現(xiàn)。增加上班時(shí)間，理應(yīng)付款，這也是有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。一般狀況下，付款不少于薪水150%的酬勞，歇息日分配而又不可以調(diào)休的，付款不少于200%的酬勞，法定節(jié)假日(如：五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶、中秋佳節(jié)等)分配加班加點(diǎn)的，付款不少于薪水300%的酬勞。

(一)綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度加班費(fèi)計(jì)算。

1、綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度歇息日分配員工工作中的.先要按同樣日程安排其調(diào)休.法定節(jié)假日不能調(diào)休;

2、綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的工作是在法律規(guī)定請(qǐng)假日的.以300%測(cè)算;

3、綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的總工作時(shí)間超出該個(gè)星期內(nèi)(如一個(gè)月.一季度)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的.以超出一部分的時(shí)間數(shù)量一起測(cè)算(不區(qū)別是不是在歇息日).以150%測(cè)算;

4、[增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)"超出48小時(shí)的.加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%測(cè)算。

(二)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算。〈勞動(dòng)合同法〉第四十四條有以下情況之一的.用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(1)分配員工增加上班時(shí)間的.付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的.付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(3)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的.付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

我友情提示，你能試一下回絕加班加點(diǎn)的不良影響，假如由于回絕加班加點(diǎn)而遭受不公正的工資待遇，能夠按《勞動(dòng)合同法》第38、46條要求辦。

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