一、新勞動法10年工作年限被辭退補償要求?

干夠十年被用人公司解雇，是不是有賠付，需看解雇是不是合理合法，合法沒有賠付，不合理合法有本企業工作年限每一年2個月自己薪水的經濟補償，本企業工作年限十年理應付款20個月自己薪水賠償費?？唇夤褪遣皇呛侠砗戏?，也就是看是不是合乎勞動法第三十九條、四十條和四十一條要求，合乎就合理合法，相反違反規定。員工比較嚴重違法亂紀，公司單位按《勞動合同法》第三十九要求終止合同，不但沒有賠付，反倒會賠付公司單位財產損失。公司單位按勞動法第四十條和四十一條要求終止合同，理應按員工本企業工作年限每一年一個月自己標準工資付款經濟補償，本企業工作年限十年應付款10個月自己薪水經濟補償。在其中按第四十條要求終止合同的，還應提早一個月以書面形式告知或是附加付款一個月薪水代通知金。

二、10年工作年限的賠償現行政策

員工與公司單位間一般全是簽有工作協議合同的，一般員工在工作上沒有犯什么大錯得話，企業是不可以隨意辭退員工的，老員工更是如此，一些在企業工作中了十幾年的老員工，沒有功績還有能者多勞，因此企業一方面辭退員工也不是正規的。

假如與員工的勞動合同書馬上停止，應付款另一個月的薪水以替代通告。企業不法終止勞動合同的，理應向員工付款經濟補償。依據《勞動法實施細則》第35條，公司單位依照《勞動合同法》第87條付款的賠償費為經濟補償規范的二倍，則不予以付款經濟補償。

公司單位所在城市市轄區市人民政府發布的員工月薪水高過上一本年度本地域員工月職工平均工資三倍的，給與員工經濟補償金的規范為員工月職工平均工資的三倍，付款經濟補償金的最多限期不能超過十二年。月薪水就是指工作終止合同或結束前12個月員工的職工平均工資。

綜合性以上信息得知，只需員工和企業存有具體勞務關系，企業是不可以隨便解雇員工，假如解雇員工不合理合法，該企業是必須依據法律法規付款員工經濟補償金或是補償金的。