一、工作年限12年被辭退補償怎樣談

離職賠償金是按員工工作年限確定的，員工在用人公司工作中滿一年的，付款一個月薪水，最大付款12個月。經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、公司辭退員工步驟如何走

1、通告員工被解聘了。語調果斷地告知員工這也是最后決策，投訴失效。大部分情形下，員工聽見此通告并不覺得忽然，由于企業已提示其留意業績考核或個人行為問題。

2、表述被辭退緣故。假如因為員工品行不端而將其辭退，只需敘述其違背的現行政策以及違背該制度的主要個人行為。假如因為員工沒能做到業績考核規范辭退他，可讓員工回憶企業作出的業績考核警示、企業為了更好地增強其業績考核作出的拼搏及其造成其辭退的其它緣故。堅持不懈以客觀事實為根據，表述員工辭退緣故。

3、公布辭退決策的起效階段，表述辭退程序流程的主要關鍵點。辭退決策通常自辭退大會之日起效。容許被辭退員工在企業里游逛對下發辭退者和員工全是件難堪的事兒，因而應避免出現此類狀況的產生。除此之外，應表述辭退補助費等有關事項，并分配員工梳理本人物件，與員工一起填好辭退文檔，表明最終應收薪酬的繳納方式。

三、不用付款解雇員工賠償/賠償費的情況

1、在實習期內被證實不符錄取標準的；

2、比較嚴重違反勞動紀律和公司單位的管理制度的；

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大損失的；

4、與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的；

5、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應用人企業在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的；

6、被單位受賄罪了法律責任的。

一般只需是公司無端開展解雇員工的情形下，全是必須付款經濟賠償金的，賠償費的額度是依據員工的工作年限及其員工的工作年限開展估算的，工作年限越高薪水越高的情形下，那麼賠付的額度也便會越高。企業不開展賠付的情形下是歸屬于違反規定的個人行為。