一、十年工作年限員工被辭退補償規范是怎樣的？

工作年限滿十年《勞動法》辭退賠償規范是十個月的薪水，經濟補償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

違反規定的解雇具體表現為三大類情況：

1、解雇員工客觀事實根據不充足;

2、解雇員工法律規定不精確;

3、解雇員工操作流程不合理合法。

二、用人單位理應付款經濟補償的有11種情況有什么？

1、用人單位未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準，員工解除勞動關系的;

2、用人單位未立即全額付款勞務報酬，員工解除勞動關系的;

3、用人單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關系的;

4、用人單位未依規為員工交納社會保險金，員工解除勞動關系的;

5、用人單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益，員工解除勞動關系的;

6、用人單位以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞動合同書，導致工作無效合同，員工解除勞動關系的;

7、用人單位免去自身的法律規定義務、清除員工支配權，導致工作無效合同，員工解除勞動關系的;

8、用人單位簽訂勞動合同書違背法律法規、行政規章強制要求，導致工作無效合同，員工解除勞動關系的;

9、用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作，員工解除勞動關系的;

10、用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工解除勞動關系的;

11、法律法規、行政規章規定的其它情況。

綜合性以上所講的，解雇員工是屬于用人單位所具有的支配權，但前提條件也必須有正規的原因來支持自身的見解，假如存有無端的解雇必然就必須擔負起對應的經濟補償金，針對賠償的規范便會按工作中的期限和薪水的收益來實現明確，那樣才能夠確保到員工的收益不遭受損害。