一、工作年限5年被辭退怎樣賠付?

可能賠付員工5個月月平均薪資做為經濟補償。企業必須向員工付款的經濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款賠償金;六個月以上未滿一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、勞動合同書的經濟補償的常見問題是啥?

經濟補償是用人單位解除勞動關系時，給與員工的經濟補償金。經濟補償是在勞動合同解除或停止后，用人單位依規一次性付款給勞動人民的經濟發展上的補貼。

(1)對經濟補償的測算數量的范疇問題，理應嚴苛根據法律法規區別清晰，鑒別清什么是屬于薪水性收人范疇的新項目，什么是理應去除的新項目，在這個基礎上得到的工程才具備合理合法、合理化。

(2)測算經濟補償的標準工資是公司正常的生產制造狀況下員工終止合同前12個月的平均收入。必須表明的是，這兒薪水的估算基本是在公司正常的生產制造狀況下員工取得的酬勞，而不是指員工正常的作業的情形下取得的勞務報酬。故事實上計算機所得到的員工月平均收入有可能是小于其正常的月薪水的。

三、員工可以與企業解除勞動合同的狀況都有哪些?

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因一些要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式 逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之用人單位。

假如員工在企業工作的時長滿五年的被企業開展解雇的，而且是在員工無過錯且勞動合同書并沒有期滿的情形下產生的，企業必須根據相應的法律法規向員工付款一定數額的經濟補償，該筆額度假如彼此沒法達成一致建議的視作可以根據勞動仲裁的方法處理。