一、員工50歲被辭退有賠償嗎?

是有補償的，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

員工50歲被辭退是正規的，由于法律法規上并沒說不允許解雇年齡非常大的員工，假如說那樣的員工的確已經存有違法違紀的個人行為，當然是可以解雇的，僅僅說不能夠沒理由的解雇。

二、辭退員工的賠償怎么給?

用人單位付款給勞動人民的賠償金或賠償費，應在終止勞動合同時一次性付款給員工，而且還清所有薪水。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

辭退補償金的派發日期是終止合同后十五日內，用人單位理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內賠償賠償金。

假如未立即付款，可以到本地工作組織申請仲裁，規定付款。假如未簽訂合同，還能夠規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。

三、解雇員工解除勞動關系的法律特征是啥?

1、被消除的勞動合同書是依規建立的合理有效的勞動合同書

2、解除勞動關系的個人行為務必是在被消除的勞動合同書依規簽訂起效以后、并未所有執行以前開展

3、用人單位與員工均有權利依規明確提出解除勞動關系的要求;

4、用人單位和員工彼此商議解除勞動關系，可以不會受到勞動合同書中訂立的停止標準的限定。

用人單位解雇50歲的員工必須給經濟補償，員工所獲取的經濟補償，是依照員工的運行時間、員工的月工資計算的，員工在企業工作中大半年下列的，給大半個月的薪水做為賠償就可以了，在企業工作中大半年到一年中間的，給一個月的薪水。