大家發覺無論是平?；蚴嵌Y拜天，實際上企業全是有可能由于一些臨時性狀況而規定員工加班加點的，盡管說正常情況下能夠 回絕企業的加班加點規定，但實際上許多員工依然會遵從企業的分配，那樣的話實際上員工能夠 向企業認為加班工資，但是平常加班費計算方式 是如何的呢?我將在下文中給你做詳盡解釋。

一、平常加班費計算方式 是如何的

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的;理應依照以下規范付款日夜奮戰薪水;

一在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

二在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

三在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確;勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

二、節假日日加班費怎么計算

節假日日很多勞動力企業因工作中必須，規定員工照常上班工作中，可節假日日加班加點，自身應按哪些規范取酬呢?

加班費應依照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》(京人資發[1995]六號)中第十二條和第十三條的相關要求閱簽：

第十二條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水。

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水。

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規定上班時間之外工作中的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經市、區、縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

第十三條實行第十二條有關付款加班費的要求時，測算加班費的數量，公司可獨立的確，但不可小于本市要求的最低工資標準規范。黨政機關、工作機構、社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水(技術等級、級別、薪級工資)和工資構成中的補貼(獎勵金)。

不得不承認實際上實踐活動中在平常分配員工加班加點的狀況反倒是許多的，終究這時國家規定的加班工資規范較為低，而企業一般 也是能夠 承擔的，一般在不得已的狀況下，才會通報員工在周末或是法定節假日加班加點。對于平常加班費計算方式 ，與別的日程安排加班加點的花費計算方式是一樣的，只不過是在預估規范上有一定的差別。