在中國《勞動法》中對加班費的測算等內(nèi)容做出了詳盡要求，一般在企業(yè)分配員工加班加點的狀況下，就可以依照該法律法規(guī)中的要求來測算加班工資。但如果是員工自身積極同意的加班加點，這時就不能規(guī)定加班費了。到底勞動法加班薪水計算方式是如何的呢?請一起在下文中開展掌握。

(一)加班工資

1.用人公司在放假安排員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天用人公司分配員工加班加點的，能夠 給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

3.測算加班費時，日工資按均值每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每天的加班費計算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

休息天加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

4.依據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，全體人員中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)、五一勞動節(jié)和端午、中秋佳節(jié)1天、新春佳節(jié)和十一國慶各三天，總共11天，而休息天一般為星期六和周末，即一般 常說的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此 加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

(二)法律法規(guī)

依據(jù)勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每天工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因為生產(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每天不可超出一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每天不可超出三小時;但每月不可超出三十六鐘頭;

A、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

B、休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

C、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

(三)現(xiàn)階段，國家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。

一般是要依據(jù)加班工資規(guī)范、加班加點時間及其基數(shù)來開展測算的，實際的方式 類似，但由于這種要素的不一樣，因而便會造成 同一個員工在不一樣時間范圍加班加點的薪水金額不一樣。若你一直在這些方面也有不清楚的地區(qū)，請立即撥電話資詢大家的知名律師。