加班工資的計算方式（加班費如何計算）

　　（一）1.用人單位在放假安排員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；休息天用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

3.計算加班費時，日工資按均值每月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一放假期內每天的加班工資計算方式為：

　　節假日加班薪水=加班費的測算數量÷20.92×300%

　　休息天加班費=加班工資的測算數量÷20.92×200%

【留意】如今（2008年）國家法定假日 有11天。日工資按均值每月運行時間20.83天

　　節假日加班薪水=加班費的測算數量÷20.83×300%

　　休息天加班費=加班工資的測算數量÷20.83×200%

4.依據1999年中華人民共和國國務院《全國年節及紀念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節1天、新春佳節、五一勞動節和十一國慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

（二）依據勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每天工作中不超過八小時，均值一周上班不能超過四十四鐘頭；用人單位因為制造的必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每天不能超過一小時；因尤其狀況需用增加運行時間的，在保證員工本身身心健康的前提下增加運行時間每天不超三小時；但每月不能超過三十六鐘頭；

　　A、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；

　　B、休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；

　　C、法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

（三）現階段，國家規定的員工全年度月均值工作中日數和運行時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應按此開展換算。以某員工月職位勞動所得的薪水750元測算，日標準工資約為35.85元，鐘頭薪水約為4.48元。元旦節加班加點一天(8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48元×300%×8鐘頭＝107.52元；1月2日和3日加班加點二天(每日加班加點8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48×200%×16鐘頭＝143.36元。假如員工加班加點，用人單位無法依照相關要求付款薪水酬勞，員工可向各個勞動保障監察組織檢舉舉報。