禮拜天值勤應(yīng)予付款加班費(fèi)

【基本上案件】

高某2005年8月進(jìn)到某供電局從業(yè)配電設(shè)備運(yùn)營工工作中，至2007年12月28日彼此宣布簽署書面形式勞動(dòng)合同書，承諾高某從業(yè)配網(wǎng)的運(yùn)作、維護(hù)保養(yǎng)等工作中，月薪1000元。因必須保證配電網(wǎng)上的安全可靠和順暢，某供電局規(guī)定全部員工國家法定假日輪流值班，在員工寢室接電話，一旦產(chǎn)生電力網(wǎng)常見故障或安全生產(chǎn)事故需立即通告值勤領(lǐng)導(dǎo)干部，由領(lǐng)導(dǎo)分配維修。對值勤員工供電局給予派發(fā)值勤補(bǔ)貼。2008年5月，高某以托欠加班費(fèi)為由離職。接著，高某申請勞動(dòng)仲裁規(guī)定某供電局付款加班費(fèi)43350元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000塊和賠償費(fèi)3000元。訴訟輸了官司后，高某又向法院提出民事案件，規(guī)定某供電局付款加班費(fèi)。

【彼此見解】

高某覺得： 2005年8月進(jìn)到某供電局工作中，供電站常常分配其禮拜天加班加點(diǎn)，但卻回絕向其付款加班費(fèi)，比較嚴(yán)重?fù)p害了其合法權(quán)利。供電局應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)向其付款加班費(fèi)。并且因企業(yè)欠薪明確提出離職，企業(yè)理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與此同時(shí)，因公司未按照規(guī)定向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還應(yīng)依照法律法規(guī)付款賠償費(fèi)。

供電局覺得：員工禮拜天在寢室接電話，并不屬于加班加點(diǎn)，反而是值勤，故供電局不用向高某付款加班費(fèi)。與此同時(shí)，供電局早已向員工派發(fā)了值勤補(bǔ)貼。因而，供電局不用付款高某加班費(fèi)，故供電局不會(huì)有托欠高某薪水的個(gè)人行為，高某離職企業(yè)不用向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償費(fèi)。

【異議聚焦點(diǎn)】

此案異議的聚焦點(diǎn)為高某禮拜天在寢室接電話是不是歸屬于值勤或者加班加點(diǎn)？及其值勤應(yīng)予付款加班費(fèi)？

【刑事辯護(hù)律師析案】

一、值勤和加班加點(diǎn)的定義

依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)要求，加班加點(diǎn)一般指用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，分配員工在法定工作時(shí)間之外再次從業(yè)做好本職工作。而值勤其并不是一個(gè)法律概念，也欠缺法律規(guī)定。通常覺得，值勤就是指員工依據(jù)用人單位的規(guī)定，在正常的工作中時(shí)間之外壓力一定的非生產(chǎn)性、非做好本職工作的義務(wù)。一般而言，值勤是企業(yè)因安全性、消防安全、假期防火安全、防盜或?yàn)榻鉀Q緊急事件、應(yīng)急國家公務(wù)解決等緣故，臨時(shí)性分配或依據(jù)規(guī)章制度在晚間、雙休日、法定休假日等非運(yùn)行時(shí)間內(nèi)分配與員工自身無關(guān)系的工作中，或雖與員工做好本職工作有關(guān)系，但為非生產(chǎn)性的義務(wù)，值勤的時(shí)候可以歇息的工作中，如看家、接電話等。

二、值勤與加班加點(diǎn)的差別

第一，工作中特性和工作目標(biāo)不一樣。值勤和加班加點(diǎn)盡管全是在法定工作時(shí)間以外壓力一定義務(wù)，但值勤是因一定獨(dú)特緣故，由員工在非運(yùn)行時(shí)間內(nèi)擔(dān)負(fù)一定非生產(chǎn)性、非做好本職工作。而上班是因企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營必須，由員工在原崗位和非運(yùn)行時(shí)間再次從業(yè)做好本職工作。

第二，調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)不一樣。有關(guān)值勤問題，現(xiàn)階段未有確定的法律法規(guī)對它進(jìn)行調(diào)節(jié)。而上班卻需負(fù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)政策法規(guī)的調(diào)節(jié)。

第三，工作中酬勞付款根據(jù)不一樣。值勤的酬金規(guī)范法律法規(guī)上也無明文規(guī)定，一般情形下由企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)制訂的管理制度給予標(biāo)準(zhǔn)。而加班加點(diǎn)酬勞是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī)的立即標(biāo)準(zhǔn)。

第四，時(shí)間限制不一樣。值勤并沒有時(shí)間長度的限定。而加班加點(diǎn)務(wù)必受《勞動(dòng)法》要求的每天不能超過一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每天不超三小時(shí)，每個(gè)月不超三十六鐘頭的限定。

不難看出，分辨加班加點(diǎn)與值勤的首要根據(jù)是看員工是不是再次在原先的工作崗位上從業(yè)做好本職工作，或是能否有主要的制造或運(yùn)營每日任務(wù)。

三、值勤是不是理應(yīng)付款酬勞？

通常覺得，值勤期內(nèi)員工并不立即從業(yè)工作，亦不會(huì)有工作目標(biāo)，其依然處在歇息當(dāng)中，因而值勤并無法同時(shí)相當(dāng)于加班加點(diǎn)，不可由用人單位付款加班工資。但無論工作人員是入睡或是要巡查，主要是安全性與值勤時(shí)間的一些事務(wù)管理（或聯(lián)系）。在值勤期內(nèi)倘若出現(xiàn)意外（如偷盜、火災(zāi)事故等）應(yīng)妥善處理或告之，不然因?yàn)楣ぷ魅藛T的瀆職而讓公司的財(cái)與物遭受損害的，一樣必須擔(dān)負(fù)一定義務(wù)。由此可見其崗位職責(zé)關(guān)鍵，并不是擺放，規(guī)定其擔(dān)任那樣的義務(wù)，又不付款其薪水，是責(zé)與利的比較嚴(yán)重失調(diào)，損害了工作人員的工作得益權(quán)。因而，理應(yīng)毫無疑問的是分配員工值勤理應(yīng)向職工繳納酬勞。但因值勤終究不一樣與加班加點(diǎn)，而針對加班費(fèi)或值勤補(bǔ)貼的規(guī)范，《勞動(dòng)法》等有關(guān)政策法規(guī)中并無明文規(guī)定，應(yīng)依照用人單位相對應(yīng)的管理制度實(shí)行。

四、此案剖析

此案中，為了更好地及時(shí)處理和解決突發(fā)性的電力工程事情，保證住戶配電安全性，供電局分配員工在法定工作時(shí)間外輪番在寢室值勤接聽電話，其類型應(yīng)是非生產(chǎn)性的，針對高某來講此項(xiàng)工作中亦并不是其做好本職工作。因此，不可以覺得分配其在周末接電話歸屬于在原崗位再次從業(yè)做好本職工作，故不理應(yīng)歸屬于加班加點(diǎn)，反而是值勤。與此同時(shí)，供電局已向高某付款了值勤補(bǔ)貼。因而，此案中高某并不會(huì)有加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，供電局不用向其付款加班費(fèi)，也就不會(huì)有欠薪的事，故高某規(guī)定付款加班費(fèi)的建議無法獲得適用。而由于不會(huì)有欠薪的客觀事實(shí)，則高某被迫辭職也就不可以創(chuàng)立，所以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)的要求欠缺事實(shí)根據(jù)，不應(yīng)予以適用。

【裁判員結(jié)果】

高某與某供電局彼此勞務(wù)關(guān)系合理合法合理，在彼此勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，某供電局全額向高某派發(fā)了薪水值勤費(fèi)及各類補(bǔ)助，沒有無端托欠、亂扣狀況。故上訴人規(guī)定被告方補(bǔ)領(lǐng)加班費(fèi)43350元，于法無據(jù)，我院不予以適用。上訴人規(guī)定被告方付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)的要求，因被告方并無欠薪個(gè)人行為，故我院不予以適用。綜上所述，法院依規(guī)宣判，駁回申訴高某的訴訟要求。

【刑事辯護(hù)律師提醒】

山西省律協(xié)工作與社會(huì)保障法技術(shù)專業(yè)聯(lián)合會(huì)理事長、勞維集團(tuán)公司（網(wǎng)）高級副總裁、辦公室主任覺得，盡管，廣泛認(rèn)為值勤不一樣與加班加點(diǎn)，但因?yàn)楝F(xiàn)階段對值勤并無有關(guān)法律法規(guī)給予確立，全國各地對于此事的要求也各有不同。因而，在分配值勤時(shí)需要要嚴(yán)控值勤的標(biāo)準(zhǔn)和每日任務(wù)，不可以亂用值勤的為名分配員工加班加點(diǎn)。與此同時(shí)，盡管值勤和加班加點(diǎn)的工作內(nèi)容、勞動(dòng)量不一樣，工資待遇各有不同也屬有效。但終究工作人員一樣必須承當(dāng)對應(yīng)義務(wù)，從職權(quán)對等和公平公正視角講，理應(yīng)有效的給與員工相對應(yīng)值勤花費(fèi)。此外，全國各地現(xiàn)行政策要求各不相同，局部地區(qū)對值勤費(fèi)的派發(fā)規(guī)范有明文規(guī)定，公司也應(yīng)該留意。